作为雇佣双方，工资是一个永远无法回避的现实问题。很多人想知道，1979时，中方雇员到外商那里去工作每月挣多少“洋钱”？无论在20多年前，还是在市场经济渐趋完善的今天，这都是非常敏感的问题。
    
    当时，所有的外企雇员都是作为国家正式职工先要调到外企服务机构，然后像领了任务一样到外方那里去工作，所以他们的工资是由外企服务机构发放。这是一种特殊的工资制度，就是因为其特殊，令20多年前的外企服务机构大大伤过一番脑筋。
    
    因为外企雇员既是国家职工，同时也是外方的雇员。那么，对于派出去的外企雇员，工资到底该怎么定？在这方面，国家没有相关的政策法规，照今天的眼光来看，当时外企雇员的薪酬福利情况是一个“真空”地带。
    
    想来想去，中国最早的外企服务机构——北京外企服务总公司创造出了一个分三块的“结构工资”，即：雇员在原单位挣多少，现在工资还保留多少，这是第一块，叫“档案工资”；第二块，“外事津贴”，每月为25元；第三块，“提成工资”，就是老外每月交给外企服务机构雇用中方员工的“聘用费”，外企服务机构从中提出5%交给中方员工。
    
    “档案工资”是根据个人的情况而定，差异不大，“外事津贴”是固定的，每个人都为25元，“提成工资”这一块完全是灵活的，根据“聘用费”的高低起伏。
    
    以王琦为例，作为中国派出的第一位外企雇员，当时每月的聘用费是400元，那么她个人一个月能够挣多少？作为工人，她原来每月从厂里拿50元工资。现在，按照“结构工资”的计算方法：50元（档案工资）+25元（外事津贴）+20元（提成工资），一个月的工资是95元，比她在工厂时多出了近一倍。
    
    再举一个大学生的例子。当时“外企”若向外商派送一位大学生，“聘用费”价码得翻一番——800元。大学生在上世纪80年代的档案工资为60到70元，按照70元计算。70+25+40=135元。
    
    从工厂或者一般的国营单位调到外企服务机构，然后派往外国商社，坐在高档宾馆里办公，从“蓝领”一下子变成了“白领”。工资又比以前翻了一番。这些人成了当时人们艳羡的对象，那时候，年轻人谁每月的工资能够超过100元？
    
    10多年后，一位不愿意透露实际收入但又志得意满的外企高级雇员很艺术地说，“我每月拿的钱嘛，起码比一个部长多吧。”今天，中方雇员在外国商社端洋人的饭碗，与社会平均收入相比，他们是高薪阶层，这已经不需要再做掩饰了。但在20多年前，第一次为外企雇员制定工资标准，确实不是一件容易的事。