又是一年，值此新旧交替之际，记者试图通过点击几大关键词盘点、勾勒出2003 年上海人事人才的变化和走向。业绩档案、长三角交流、赛马场上选骏马……这些关键词凸现第一个主题：让人才在“动”中体现才干，在“动”中“增值”。

　　关键词一　业绩档案

　　没人能想到，2003 年开始，沪上人才看自己的档案就像看个人传记片，还能随时更新内容。今后一段时间内，上海15万人就会有这样一份多媒体档案。

　　这个档案叫人才业绩档案，主要包括人才的基本信息、教育培训经历、工作履历、工作业绩等。

　　市人才服务中心负责人强调：传统的人事档案只能简单记录个人的毕业院校、工作单位等基本要素，无法反映他的工作能力和业绩。业绩档案动态、及时地反映人才职业经历、能力和信誉，能对人才作出更科学、公正的评价。

　　目前，本市专业技术人员、管理人员等12类人才被列为重点建档对象，今年起，本市新录用公务员也将有一份业绩档案。

　　关键词二 长三角互动

　　2003 年8月6日，苏浙沪三地政府人事部门行政首长共聚杭州，就专业技术职务任职资格互认、异地人才服务、高层次人才智力共享、公务员互派等六个制度层面的合作协议达成一致。

　　“破冰”之后，绍兴、杭州、浙江纷纷来沪揽才，上海博士后实践基地开到嵊洲……“长三角人才互动”来得又快又猛。

　　市人事局人士说，长三角人才开发一体化的实质是：让三地人才充分流动起来，因为个人在不同地区不断变化的岗位中可全方位体现自己的才干。

　　为此，上海人事局甚至表态：作为全国的人力资源交易所，上海欢迎各地来“抢”人。

　　人力资源专家说，长三角互相“寻智”，能改善三地本身人才结构的弊端；共享智力资源，能提升三地的人才储备；而柔性流动，特聘兼职、项目合作等方式加盟各地，是对人才本身的尊重和资源的进一步开掘。

　　关键词三　精英赛

　　一个普通维修工人也可被选为上海的精英。

　　今年，以“赛马场选骏马”为原则，上海人事局以打擂台的形式，在嘉定等地区建立10个“赛马场”，每月举办一次“赛马会”，在实践中选出“想干事、会干事”的人。

　　首届精英赛落幕，55岁的张宏达获奖，他只有电视大学的文凭，当过钳工、机械工，但他发明的快速拆装汽车前避震工具让专家咋舌，和他一起获奖的还有中学生、大学生。

　　市公共人力资源研究所金副主任说，从“唯学历”到“重实绩”，上海人才的评价标准正发生深刻的变化，这一变化会充分调动起各类人才的积极性，让他们通过“赛马场”脱颖而出，为上海贡献自己的才能。