市场营销人才蠢蠢欲动，企业不得不看紧家门……近日，武汉服装界被“猫人国际百万年薪聘市场总监”事件搅得难以安宁。
据猫人国际总经理李晓平介绍，这两年，内衣制造企业迅猛发展，需要大量优秀人才，尤其是市场领军人物——市场总监，要找个合适的人选实在很难。
李晓平说，最近一年多，猫人先后聘请了3个市场总监，年薪20万元至60万元不等，但由于他们不能创造相当的价值，先后被淘汰。现在，猫人依然天天打广告，参加招聘会，委托猎头招人。
无独有偶，武汉天盾农科投资有限公司正为“百万年薪难聘市场总监”苦恼不已；石门峰文化公园也在寻找“敢于狮子大开口”的市场总监；当前，几乎所有的房产公司都在为求优秀市场总监斗法……
一位猎头称，现在一个月最多能收到10个委托寻找市场总监的客户，他们开出的年薪多在50万元至100万元，最少的也有12万元。但寻找合适人选，往往要花半年到一年的时间。
市场总监为何这样吃香？武汉当代企业发展顾问中心的首席咨询专家白玉总结认为，这些求贤若渴的企业中，90％是正迅猛发展的民营企业。“对他们而言，市场就是生命线，拥有一位能为其塑造产品形象、运作市场渠道的市场总监，比新产品的研发与生产更重要。”
“一直以来，国内企业对产品研发和生产的重视，要远远大过对市场运作的重视，从事市场运作的的人才本来就少；但眼下整个中国的经济正与国际接轨，市场化程度不断提高，企业对人才专业素质的要求就越来越高，这使高级营销管理人才的严重匮乏逐渐显现。”中国市场学会理事王海斌分析。
有关统计显示，我国目前有6000多万名营销人员，其中有80％未受过专业的营销教育及系统的营销培训；在一些大公司里，能统领全国整体市场策划的本土人员一直稀缺。
