“在我们大呼西部开发、振兴东北的时候，我们的人才却成了东部地区猎取的对象，不把东北和西部的人才保护和开发好，我们的很多雄伟计划，都只能是计划。”２００３年１０月１４日，一个重庆国有企业的人力资源部长忧心忡忡。他眼睁睁地看着自己企业培养的一个个人才以种种理由辞职之后，悄然出现在东部竞争企业的办公室里。
东北、西部这些工业基地在新一轮的开发和振兴中，人才正在被东部的企业大肆挖掘。
“人才大鳄”崛起
９月中旬，在辽宁人才市场举行的浙江省台州市大型专场人才招聘会，人流如织。８月底，同处长三角的江苏省无锡市同样把引进人才的目光瞄准了东北，无锡新区人力资源服务中心组织了松下电池、夏普等一批专业技术人才需求量较大的企业，先后在大连、沈阳等地开展了一系列招聘活动。
东北作为我国工业基础最为雄厚的老工业基地之一，那里有大量的“富余”专业人才，对人才需求日益扩大的长三角城市有着独特的吸引力。沈阳人才市场交流部副部长马伟光在电话里告诉记者，近年来长三角城市到沈阳去招聘人才的势头很猛，宁波、温州都组团来过，至于零散的招聘就更多了。
更早以前，在重庆的一次大型招聘会上，江阴去的企业占了一排招聘展位。江阴人事局王副局长亲自带队，并在现场专门设立咨询区解答求职者问题。王副局长当时告诉记者，由于企业的需求，他们到西安等地也招聘好几回，引进的人才在当地发展很好，不少单身的年轻人还定居了下来。
相比以前，长三角城市如今“淘人”方式更进一步，他们开自己的专场招聘会，规模和影响自不同以前。
西安、沈阳、重庆等地，技术工人成为制造业急速膨胀的长三角企业猎取的目标。
港商、台商的大举北迁，全球制造业正向“长三角”大规模转移，制造业人才缺口越来越大，这使得企业对应用技术人才需求猛增。在长三角的人才库中，技术人才紧缺成为经济发展中一块挥之不去的“心病”。去年４月，为了能够招聘到操纵大型机械的数控技术工人，杭州汽轮机厂等１０余家企业喊出６０００元月薪的高价，连续参加了１０余场招聘会，依然一无所获。在江苏无锡，有关部门最近专门调查了无锡新区７００多家外商独资企业和合资企业，发现普遍存在“管理人才好找、技工人员难觅”的问题，技工缺口高达上万人。而那些老工业基地则有产业技术工人储备优势。长三角地区“人才大鳄”的形象逐步清晰。
长三角政府谋略
浙江省台州市人事局人才开发处李宴子处长介绍说，台州市这次前往东北“淘人”企业近８０家，提供岗位１０００多个，他说，沈阳大量经验丰富的蓝领是他们的主要目标，因为台州整个城市的目标是打造“先进制造业”，对他们来说，技术工人比有文凭的人更缺乏。
李处长他们的组团招聘计划得到了当地企业的积极响应，这正是企业的渴望的事，这一举措一下子暖到企业主的心窝。包括吉利、飞跃等在内的制造业巨头都到了沈阳，不少企业是老总亲自带队。
无锡新区人力资源中心就业管理处部长荣福年说，无锡人才引进与其在长三角和兄弟城市争得你死我活，不如另辟蹊径，把目光放远到全国乃至全球。
他们千里迢迢奔赴过去，当然不只是带回一些人才，无锡新区人力资源中心称，他们已经与沈阳人才市场建立了长期友好合作关系，合作内容包括：长期代理发布招聘信息；代理招聘；大型人才库资源共享；中高级人才交流工作深入合作；定期提供会日语和韩语的各类人才的培养、流动、专业结构变动情况及求职意向的动态信息；长期代理进行无锡新区宣传工作，引导优秀人才往无锡工作。
以前企业自己有人才需求的时候，也会去招人，但是零星的效果并不是很好，针对性不强，如今由政府的人事部门组织，浩浩荡荡西进、北上，大规模招揽人才，然后心满意得地离开。这些地区的技术人才素质高、使用成本又相对较低，企业对此非常满意。
不但招揽现有成熟技术人才，长三角城市还淘取后备人才：他们的学校到中西部地区去招生。今年以来，浙江省已挑选了杭州市、宁波市等７个城市办学条件优、教学水平高、社会声誉好的１０余所国家级或省级重点职业学校与四川、重庆、新疆、宁夏、甘肃等西部地区进行职业教育合作，为自己培养后继储备人才。
长三角的人才战略，是和他们经济目标一致的。
区域人才流动疑虑
重庆宗申集团人力资源部部长告诉记者，人才流动是好事，但是不平衡的流动，会加剧区域发展的不平衡。无法想像，如果连一般技术人才也要四处寻找时，西部还有什么优势？
的确，西部、东北制造业拥有的重要优势是人才，如果这一优势再丧失，他们如何振兴？
一位接受采访的专家指出，长三角自己正在打造人才共享的机制和无障碍交流，发达地区的结盟，在他们是双赢，而第三方——振兴老工业基地的重庆和目前正在“再造东北”的地区，再造的时候，留住自己的人才是个关键，免得等到觉悟时，将为人才问题花数倍的精力。
沈阳市一位副市长在一次演讲中疾呼：沈阳市提出了要用５年左右的时间建成中国乃至亚洲先进装备制造基地的目标，沈阳本来具有发展装备制造业的技术和人才优势，但人才流失严重，技能人才青黄不济，解决人才问题，是沈阳当前亟待破解的重要命题。
吉林省政府发展研究中心几位研究员也向政府呼吁，重视人才流失问题。
技术人才流失问题，除了政府层面的忧心，企业也开始慢慢警惕。
一汽人力资源部门表示，一汽正在提高对技术工人的待遇和福利，虽然刚刚开始，但是这个姿态已经在发挥效应。
十多年前纷纷南飞，如今东飞和被招揽诱惑着东飞。人才如何在不同区域内合理流动？
浙江大学经济学院张旭教授认为，技术人才流动可以满足长三角地区制造业发展需要，同时，还能解决西部和东北技工富余问题，这些人在管理水平较高的企业工作过后，回到家乡将成为地方开发的主力军。
这是对将来的美好愿望。但有专家仍然表示担忧，因为老工业基地现时的发展，还要积极寻求办法。
