“中石化拿出12亿元发奖金了！”8月25日，随中国石油化工股份有限公司中期业绩报告同时公布的一则经营费用说明，引起了投资者广泛关注。

　　中石化上半年职工费用高达80亿元，去年同期水平为59亿元，同比增长35.59%。中石化对上半年经营费用大涨的解释是，“本公司上半年效益较好，增加效益工资”。中石化有关人士提及，“其中涉及12亿元用于职工奖金和因工资改革而引发的工资上涨”。

　　■41万人分享12亿元

　　一时间，“中石化12亿元给高层发奖金”的流言引得各方猜测。8月26日，正在香港做中报推介的中石化董事会秘书局主任陈革表示，外界提及的12亿元增发工资和奖金并不是给管理人员的花红，主要用于中石化旗下的41万员工，平均每名员工约可得3000元。

　　面对记者的疑问，中石化有关人士表示：“仅以目前的低工资根本不可能做到留住人才，发挥员工积极性。”据了解，自公司上市以来，员工工资一直没涨。在三大石油公司（中石油、中海油）中，中石化员工的工资属于低位运行。

　　中石化董事长陈同海在年初的工作会议上曾表示，将大力推进改革内部分配制度。这一制度所遵循的是市场经济条件下的“效率优先，兼顾公平”的分配原则，绝非普调工资，其实质是引入市场竞争机制。

　　■中石化股东去年分红69.36亿元

　　中石化董事会秘书局主任陈革对此的解释是，中石化员工奖金制度一直存在，近年来受行业业绩下滑影响，苦于没有实施机会。如今，中石化的经营业绩好于往年，因此预提了一部分资金用于足额发放部分员工以前没有补足的工资，同时还有奖金。

　　按照中石化即将实施的内部分配制度构想，此次涨工资实际操作中，有些员工很可能不足3000元，而有些员工工资则远不止这个数。中石化2002年年报显示，提出总股本的0.03%，即69.36亿元用于股东分红。要保持一个在纽约、伦敦、香港和上海四地上市，被评为《财富》中国上市公司100强榜首绩优公司的增长活力，12亿元给41万员工补足工资与发奖金实在不值得大惊小怪。

　　■480名高管列入期权计划

　　围绕员工涨工资的是中石化更长远、更震撼的高级管理人员薪酬制度的推行。有消息透露，出于种种原因，一直有名无实的中石化高层管理人员期权计划有可能在员工工资计划实施后着陆。

　　2000年9月，中石化批准通过由一家独立薪酬咨询公司设计了高级管理人员特别薪酬计划。这一计划直接将该公司高管的经济效益与公司经营业绩和股价捆绑在一起。基薪、业绩奖金和股票增值期权（SARs）成为其薪酬计划的三大部分。

　　中石化高管人员的浮动收入约占其总收入的70%，级别越高，其股票增值期权占薪酬比例越高。

　　最初列入中石化股票增值期权的高管人员是450人，时至今日，享有该期权计划的高管人员达到480人。按照增值期权计划，每期SARs有效期为五年，被授予人在公司股票发行第三年起开始行权，三年内行使完毕。