上海方面近日传出消息，因本土相关行业不景气，今后一段时间，1000多名日本“下岗”工人将要来上海乃至全中国求职，平均年收入估计高达40万元人民币。

　　-国内相关行业不景气导致沪上求职

　　8月30日，上海创价人才咨询公司负责人说，这些工人在日本虽属失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内相关行业不景气所致。今年4月份，公司就收到一个总数为1200名失业工人的信息库，库内七成以上的人均来自日本制造业，其中不少人曾是当地生产一线的技术人才及管理者。最近，库内人数还在增长。

　　创价公司负责人说，雇用这些工人，每人年薪约为500万日元左右，折合人民币35万元，算上各种福利、探亲假期，每位日本“下岗”工人的报酬总数将超过40万元人民币。由于日本生活费用较高，500万日元报酬在当地仍属中等偏下，他们一般要寄300万日元回国，用来维持家人的日常开销。这批人大都希望进入上海企业工作，他们看重的主要是城市的工作环境和知名度，而外省市一些知名的民企、日企也是他们的主要去向。目前，已有近十人因技术能力出色而被企业盯上。

　　-人才公司认为与国内人才竞争无法避免

　　创价公司负责人说，日本工人的优势在于能吃苦，工作的每一个步骤都一丝不苟。在企业内，他们将担当车间主任、质量监督员、一级技师等职位。目前，国内缺乏这种生产一线的管理者，现有人员平均年薪超过10万元。浙江一家民企负责人说，近年来，为降低生产成本，日本制造业厂商逐渐移往中国，而中国制造业发展很快，私企数量增长较大，需要更多、更出色人才的加盟。

　　创价公司负责人说，他们与国内人才的竞争在客观上无法避免。由于这批人具有先进的管理理念和技术，若他们能顺利找到工作，应当能提升企业人力资源及产品的竞争力。

　　-用人单位会仔细考虑用人成本

　　对于此事，上海市劳动部门表示，目前尚未收到有关此事的任何申请，即使真有此事，上海市各用人单位也无需大惊小怪，对于40万元年薪的外籍失业人员，是否有人愿意接盘，也有待市场检验。

　　该市劳动和社会保障局就业处副处长张得志认为：“40万元年薪只是中介机构的估算，上海的雇主们是否真的愿意出如此高价来雇用外籍失业人员，其可操作性还需实践检验，目前劳动部门尚未收到有关此类劳动关系订立的任何申请。再者，外国来沪求职者现在也是越来越多，通过与日本的劳务公司合作，搜集千余名当地失业工人的信息也并不是什么难事。因此，如果此类国外求职者真的到上海来‘淘金’，我们的用人单位也一定要仔细考虑用人成本，虽然其中可能不乏珠玉，但是‘外国的月亮未必都比中国的圆’。