美高科技“饭碗”何以送人？

　　分析认为，这是追逐海外廉价高新技术劳动力的结果

　　当前，技术密集型就业机会从美国向海外迁移的浪潮正在形成。调查表明，在未来一年半时间内，美国信息技术产业的50万个就业机会将流向印度、俄罗斯以及中国等海外就业 市场，美国信息技术产业内的白领就业机会将萎缩1／20；到2007年，这一迁移将使相关产业的就业机会萎缩15%；到2015年，将有330万个高新技术和服务产业的就业机会迁移他国，这将使美国整体就业机会萎缩2%，使美国人的整体薪水水平下降1360亿美元。

　　美国白领就业机会向海外转移，是追逐海外廉价高新技术劳动力的结果。现今，一个软件工作人员在美国的年薪最起码要6万美元以上，而在印度，同类软件人员的薪水只需6000美元。在激烈竞争的市场规律主导下，美国高新技术公司自然要纷纷寻求海外劳动力。另外，美国公司通过就业机会迁移还可提高自身产品的竞争力，从而使美国企业在全球化不断发展的国际市场内能保持领先地位。这从新变化，从长远和整体的角度看自然有利于美国经济的发展。兰德公司的专家里查德·亨德利便认为，反观历史，美国总是在新的领域内创造新的就业机会，以弥补就业机会向海外迁移的空白，只要美国继续发挥“创造性的破坏”精神，就可一直处于技术革命的前列。

　　也有人对此持否定态度。他们认为，就业机会迁移实际是种零和游戏，即美国的白领工人以牺牲自己的就业机会，换取美国公司的利润率上升。相关人士声称，由于高新技术就业机会流向印度等国，美国的软件工程师被迫在咖啡店当跑堂的事例时有听说，这不能不说是本土技术人才的浪费。长此发展下去，越来越多的美国高新技术专业毕业生找不到工作，谁还上大学学这些专业？

　　实际上，随着全球化的发展和世界其他地区高新技术人才市场的成熟，美国白领就业机会向海外迁移是不可逆转的潮流，美国人的态度应该是想办法积极因应这一潮流，而不是试图去阻止它。不过，美国对这种迁移持负面态度的呼声，将随着迁移势头的加强而提高。目前，已经有10多个州准备制定相关法律，要求本州公司把高新技术就业机会的迁移限制在美国边界之内。人们要问的是：法律手段固然可够奏效于一时，但是否能够永远对抗市场规律？