“据统计，２００２年劳动力市场的求人倍率为０．６８?职位需求与人才供给的比率?，其中男性求人倍率为０．７１，女性求人倍率为０．４４，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。”

　　时值３月，许多人才市场又硝烟再起。“蛰伏”了一冬的求职者们也开始了新一轮的“找工作大战”。自从很多媒体开始关注人才市场起，就发现职场一直以来的“性别歧视”，在各种大小的人才招聘会上更有所体现。

　　据了解，女性从就业状态、薪资福利到职位升迁与男性相比仍有很大的距离。虽然已经有不少女性在企业中充当了非常重要角色，但在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少。有魄力、有能力、有实战经验的女强人更是“屈指可数”。这从一定程度上反映了女性从业者的从业状况，女性的就业从业压力也越来越显著，那么该如何面对？记者专访了中国科学院人才交流开发中心中高级人才部主任、高级职业指导师赵姝。

　　“女性在职场中的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。”赵老师表示，在职场中，女性有一个共性问题，就是多数人会躲避竞争，不够勇敢和自信。所以，作为职业女性首先要做到的就是勇敢和自信，做只刺猬又何妨！

勇敢自信的刺猬

　　主动出击，赢得注意力。男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

　　男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。随时准备接受新挑战。

　　甚至对于“人人避之惟恐不及”的“办公室政治”，也不应该采取躲避的方式，大胆细心地处理好办公室政治更能帮助自己在职场上的适应和提升。

　　自信从细微处着手。开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

　　开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。
当公司核心人物开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的，相反地，男性则会非常自然地坐在前面。选择会议的位置反映了你的自信。不论你有多么专业，坐在后面就显示得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该养成坐在会议室前半部分的习惯，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。

　　随时接受新的挑战和风险。当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么﹖ 多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。

　　女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

　　扮演稳定的力量。当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。一旦你成为新操盘人，即将没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成， 就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案， 但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。

　　直接要求。女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，他们可以换个方式再接再厉。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折为下一次机会。

　　担负更多责任时，要获得更多权力。女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

谨慎的刺猬

　　不要期待每个人都是朋友。当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉ＯＫ，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。

　　建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。

　　不要私下抱怨。工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。

　　作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

渊博可爱的刺猬

　　做所谓刺猬不一定要时时刻刻都把刺根根树立，一副“谁与争锋”的派头。赵老师表示，在职场上，性别特征还是要考虑的，但是要有分寸，性别绝对是一种优势，但是不要作为资本。有时候适度地处理自己的性别意识，也可以做个可爱的刺猬的。

　　不断充电。由于很多客观原因和社会传统因素，使得很多女性会中断学业、中断事业，等从家庭再走向职场的时候会发现自己与职场的格格不入。这个时候赶紧充实提高职场素质是当务之急。相对而言，男性则在学业的连贯性上比女性好，尤其是２５岁这个年龄段的男性，平均受教育程度比女性高一些。即使对于一直在职场中的女性也应该这样，不断充实自己的知识，提高能力。

　　小处着眼。男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他事情。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。

　　配合团队作业。女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其事，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。

　　展现幽默与笑容。在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默来缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。在人们的逻辑中甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。

人物背景

赵姝，女，硕士．毕业于中国人民大学劳动人事学院，劳动经济专业，职业指导师，人才交流中心在猎头行业工作了多年，成功案例有几十个，其中包括年薪百万以上的职位。２００２年１０月，被任命为中科院猎头部的经理，负责猎头部的全面工作。