“不培训就等于旷工。”
“我们的工资需要以借款的形式去取，但是有时还不能‘借’出自己的工资。”

    “不培训就等于旷工，我们的工资需要以借款的形式去取，但是有时还不能借出自己的工资”。近日，记者接到电话，获悉首创网络有限公司以培训为由，隐性辞退员工一事。员工拿不到全额工资的６０％，公司拖欠员工住房公积金，欠交员工的各种保险，为了自己的权益，他们正在苦苦奔走。

    对此，记者采访了首创网络公司的员工和首创网络公司的人力资源部总监杨智，就此问题展开了调查。

培训是假，辞退是真

    不培训就等于旷工，可培训回来就得走人。从１２月１日起，首创网络让２０多位员工待岗培训，并且承诺１５日前，如果有了新的业务，就给安排新的岗位。“但现在都过了大半月了，我们仍然没有得到答复。”首创网络的员工愤愤地向记者说道。并且记者了解到在这培训期间，这２０多位员工的办公地点也被莫名其妙地剥夺了，原来的办公区被退还给物业公司，由于无法支付房租，这些员工的办公电脑被收回，一律堆积在一楼的大会议室。

    面对记者提出的首创网络是否通过培训实施隐性裁员这一问题时，首创网络有限公司的人力资源部经理杨智告诉记者：“我们现在让２０多位员工去培训，是想通过培训增进他们的业务能力，是对企业和员工负责，这怎么会是想辞退员工呢？”可记者从培训负责人那里了解到与杨的一些不同看法。“企业培训既然是为了新的业务而去培训，那么培训的内容就应是新内容。但是我们去培训的内容却不是如此。这些培训内容都是公司一些老的培训录像带，放在机器里直接放就行了，也不用讲，都是员工在入公司前关于服务和公司文化的培训。现在待岗培训的２０多位员工，在首创网络工作基本上都有３年以上，这些内容都是熟得不能再熟了。但是人力资源部的通知却是强行要求员工们参加。并且发出通知说：“不来培训就等于旷工。”所以这些员工只好天天呆在空荡荡的会议室，看发黄的录像带，参加这种所谓的培训。

    当记者询问杨智为什么会在培训期间拆走这２０名员工的办公室时？杨却理智气壮的对记者说：“如果让我们为培训期间的员工也提供办公位置，在公司资金紧张的情况下，这样的要求未免有点苛刻吧？”

    在培训期间，企业为员工提供办公位置也是让企业为难的事情，杨的说法未免牵强。而在记者一再追问首创网络公司副总裁廖小云如何安排这些待岗培训的员工时，得到的答复是：“我们现在没有什么新业务，如果有了新业务我们会安排的”。但是在记者的调查中一个叫李凌的员工却告诉记者，今天（１７日）他已接到杨的电话，说他的合同已经到期了，叫他必须马上走人，既使他不签字，公司也会强制执行。”

    看着李凌的命运，首创网络是否存在着隐性裁员的问题不攻自破。

工资打折，福利资金去向不明

    在调查中，记者还发现首创网络在员工的工资问题上也有很多不规范的操作。公司把员工收入分为三部分：６０％是基本工资，２０％是公司绩效考核，２０％是部门绩效考核。但是从这一规定出台，员工们拿到的都只是基本工资的最低档次６０％，其他４０％根本拿不到。员工谢鸿生气地说到：“去年我们连续４个月没有发工资，我们有个女同事，因为孩子患了肺炎住院，没有钱，去跟公司要拖欠自己的工资，但是公司却不给，用借用的方式都没有借出来。这种情况都一年了，可拖欠的这４个月工资，至今没有发，反正公司不给，我们都不知道找谁要去。”

    最令员工不解的是，他们发现自己的住房公积金和保险金已经一年都没有交了。但是在员工的工资单上却明明写着８％的住房公积金已经扣除，如果公司没有把扣除的钱交上去，那员工的钱又到哪里去了呢？
当本报记者再次询问杨为什么公司在操作上会出现这些情况时，杨却以这些只是员工在办公室里的谈笑来回应记者。

    但是在记者的调查中却清楚地看到了人力资源部发给全体员工的一封电子邮件，上面写着由于公司结构调整，员工收入分为三部分：６０％是基本工资，２０％是公司绩效考核，２０％是部门绩效考核的通知。并且公积金委员会的吴小姐也向记者证实员工的公积金确实没收到。至于员工们的公积金到底去哪了？首创网络的员工们已向海淀劳动监察部门如实反映上去了。首创网络的员工们告诉记者无论有多辛苦他们都会要回会自己的工资。