在岁末跳槽高峰的时候，智联招聘猎头总监徐女士对今年猎头市场做了一番回顾：

　　市场高级职位依然紧俏

??HR中级职位成明日黄花

　　2003年以来，智联猎头接受最多的职位需求还是聚集在销售、市场的职位，不仅体现在企业直接招聘总监类人才，即使招聘总经理、副总的职位，也多是要求具备销售、市场的工作背景。徐荷香回顾从事这些年猎头的经历，认为这个趋势始终没有改变。

??不过，在20世纪90年代末一度非常紧俏的人力资源经理一职，现在已经成为明日黄花。“我有几个做ＨＲ的朋友，他们的资历非常优秀，现在却没有找到合适的ＨＲ经理职位，这说明，随着一批高素质的外企人才的成长，企业用户选择人才的范围大幅度提高。许多候选人都认为保住目前职位是最佳选择。”徐总结道：“当然，比较高端的ＨＲ总监还是非常抢手的。”

　　欧美公司人才跳槽偏快

??日韩企业忠诚度很高

　　在ＩＴ公司、“．ＣＯＭ”公司，不仅中级管理者频频跳槽，经常连总裁与管理层也在不停地流动，这些人才的流动构成高级人才职场转换的风景线。相对而言，传统行业的高级人才就“保守”得多，在一个位子上干5年都是司空见惯的。??徐荷香告诉记者一个外企跳槽规律：欧美企业虽然待遇高、福利好，但是裁员频频，跳槽的频率也很快。相比之下，日韩企业待遇不高，可是由于企业文化的关系，却能留住雇员的心，忠诚度反而很高。“许多知名日企、韩国企业的高层管理人员很不好挖。”

　　高级研发人才需求增加

??日韩企业使用猎头增多

　　谈到今年猎头人才市场的特点，徐荷香认为，各个行业的研发人员的需求有所增加，今年智联猎头在9月至12月份，接到的用户定单非常多，“这与平时猎头行业的特点也有关系，岁末年初是猎头的旺季，由于年底是各个企业做预算的日子，它会调整企业需要的人才，所以会使用猎头招聘高级人才；同时，一些高级人才在年底准备跳槽，另谋高就，这样企业需要补充新人填充空缺。”

??徐荷香认为今年猎头市场的另一个特点是：日韩企业使用猎头服务增多。“我做了这么多年猎头，几乎没有遇到日韩企业使用猎头服务的案例，而今年以来，奥林巴斯、ＯＣＳ等公司都先后使用了智联招聘的猎头服务。”

??徐荷香预测，“由于网络泡沫造成的经济低迷行将过去，猎头市场处于复苏的状态，我相信低潮已经过去，明年猎头行业的发展将会更加迅速。”