不须要户口，不调动档案，只要你符合一定人才标准，就能完全享受这个城市的公民享有的待遇。这就是近年人才流动领域最令人鼓舞的“人才居住证”，俗称“人才绿卡”。有了这张“绿卡”，用人的地方壁垒将被打破，实现“不求所在、但求所用、来去自由”，试问，对于渴望在更广阔的天地大展拳脚的人来说，还有什么比这个允诺更吸引的呢？

　　这是一个“求贤若渴”的年代，谁抓住了人才，谁就拥有了呐喊的底气。然而一直以来，每个城市的人才都只归该地和单位所有，如果你想跳出去，就意味着要放弃原来的户口和身份证，放弃过去享有的市民待遇。

　　而且直到你获得新的户口和身份证之前，你都是“暂住人口”，打工的不得不缴纳“四金”，创业的没有“基金”扶持，如果碰上小孩入托入学就更麻烦……总而言之，你无法与同城市民享受相同待遇。这种差别对待对外地人才来说不啻是一种打击。

　　为了解决这个人才引进瓶颈，许多大城市纷纷给人才以特殊照顾。然而令人遗憾的是，大多数措施都停留在给予少数高级人才“特权”的阶段。

　　比如去年9月北京海淀区推出的“海淀绿卡”，持卡者可享受财政奖励、住房优惠、子女受教育等8项优惠政策，但是，只有辖区内重点企业的高级管理人员才能申请。而实际上，这些人员自身条件已占优势，对“市民待遇”并没有多大需求，大多数真正需要“市民待遇”的人才，又因不够资格不能享受。所以“海淀绿卡”推出后没有受到多大欢迎。

　　直到去年6月，上海率先实施“上海市居住证”制度，才第一次在国内体现出“人才居住证”应有的“平民”精神：符合条件的外来人才经过审核后领取居住证，享受上海市民的各项待遇。

　　这一政策公布后，马上得到了海内外人才的热烈欢迎和响应。因为它不再是少数人才的“特权”人才制度，而是一个能够面向大多数外来人才的福音，它已从高高在上的“贵宾卡”变为平易近人的“平民证”。

　　目前人才居住证制度已陆续在深圳等地实行，珠海最近也推出自己的“人才居住证”（见本报1月9日 A16《本科以上学历享受市民待遇》），并第一次在真正意义上赋予人才完全的市民待遇（在上海、深圳申领居住证的人才都只能部分享受两地市民待遇），笔者相信在这种趋势下，外地人才的就业环境将得到更多的重视和改善，他们的安居乐业也将为我们的城市发展带来蓬勃生机。