上周，高级技师的供需矛盾日益突出。知名企业富士康、TCL移动纷纷打出10万年薪招聘高级技师，给出的年薪高过了一般的硕士生，但在求职者中却鲜有符合条件者。广州发布的一组关于高级技术人才需求的数字中，到2005年广东需要技术工人的总量达到502.4万人，而目前广东只有365万人，缺口达130多万人。上海提出，力争到2005年，使上海高级技能及以上人员占技术人员的比重，由目前的6.2%提高到15%。而据国家有关部门的统计，2000年技术工人队伍中，技师和高级技师的比例仅占1.5%，高级技工占3.5%，中级技术占35%，初级工占60%。由此，我们不难得到这样的结论：我国技术工人总量不足，高级技工短缺。
此外，目前技工人才的培养也不容乐观，一方面，职业教育与实践脱轨，另一方面，技能培训滞后，再有受传统观念的影响，许多年轻人不屑从事这个职业，为了扭转这一局面，一方面劳动部门和相关培训机构要在这个过程中有所作为，另一方面，要进一步健全完善技术等级资格制度，从根本上解决技术工人的工资、福利、住房等待遇问题，在社会上形成重视技能、尊重技工的氛围。
硕士易招 技师难求
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