当今世界已进入信息时代，信息时代与其他时代不同的一个最明显的特征就是信息的传递依托网络，特别是依托已经遍布全世界的因特网，随着网络技术在人才交流中的应用，各级各类人才服务机构、人才中介机构在原有的有形的人才市场的基础上正在加速发展人才交流网络化，网上人才市场已逐渐成为人才交流中不可或缺的途径之一。


据对某市8家政府人事部门所属的人才交流服务中心主办的网上人才市场的调查，笔者发现欠发达地区网上人才市场普遍存在着如下问题：


一、内容陈旧，网页更新不及时。据调查，8家网上人才市场中，有5家网页内容还是网络建页初期上传的，有3家之后作了补充，但那也是2年前的事了。其中有一家事业单位招聘一名法律专业本科生的启事，3年前就在网上发布了，据了解，该单位早已招聘到了所需的人才，但招聘启事仍在。


二、上网发布供求信息的单位和人才偏少。8家网上人才市场中，上网求贤的企业一共才700多家，网上登记求职的毕业生也只有800多人，而且无论是上网求贤的企业数量，还是网上求职的毕业生数量还存在着严重的地区不平稳现象，这与欠发达地区毕业生较低的就业率明显不相称。


三、网站的登陆率较低。最多的一家人才网站有380多人次登陆过，最少的一家网站建站3年，才有20多人次登陆过。


网上人才市场突破了地域和时间的限制，它不必像有形的人才市场那样，供需双方要直接“面对面”地交流，它一年365天全天候开放，任何人在任何时候、任何地方只要打开电脑上网就可以进行人才交流，既方便又快捷，而且与那种制作华美推荐材料，“天女散花”般乱发一通，以及“赶场子”式的求职方式相比，网上人才市场还具有网上交流成本低等优点。


网上人才市场作为现代信息技术带给人们的福音，它的作用在一些欠发达地方没能很好地发挥，有其一定的主客观原因。


部分人事部门对上网的认识模糊。一些地方的人事部门对建立网上人才市场意义的认识还没有统一，有一些地方将建立网上人才市场作为一种时髦，认为人才工作年年搞，都是老一套，要创新，只有找地区内其他地方的空白，于是便学着上网；还有一些地方的人事部门主观上没有上网的意识，但见到本地区兄弟县区建立了网上才市，于是便攀比着上网；更有一些地方的人事部门迫于上级主管部门有要求，要检查，因为上级主管部门已将建立网上人才市场作为年终对各县区人才工作考核的一个硬件，于是这些地区便逼着上网。以上种种才市上网都是盲目上网的表现。


资金投入不足。为了推进电子政务，国家将2001年作为政府上网年，然而一些地区由于财力有限，这一宏伟计划至今未能实现。有一些地方虽然政府已上了网，但由于是电话拨号上网，未能登上信息高速公路，故网络运行速度较慢。加之政府人事部门这些年加强了人才市场的软硬件的投入和建设，陆续兴建了人才大楼，增添了一些基件设施，资金一时出现了困难，这对一些财政保吃饭都困难的县来说，再想拿出财力来投资建网上人才市场是很难做到的。


网络维护人员的素质跟不上。这些年为了建立网上人才市场，不少地方的人事部门利用自身的优势，纷纷从大学毕业生中物色了一些计算机专业的人才，但由于近些年计算机本科生供不应求，所以不少学计算机专业的本科生都留在了一些IT行业或外资企业、跨国公司，由于工资收入、福利待遇等方面存有较大的差距，欠发达地区想招一名计算机本科生可谓是难上加难，但为了建立网上人才市场，不少地方的人事部门还是从一些大专毕业生中挑选了一些自身素质相对好一些的计算机专业大专生担当这一重任，由于他们大多只有书本知识，缺少实际操作能力，即便有外出培训的机会，时间也很短。


用人单位和毕业生的上网意识不强。由于网络在现阶段还没有完全普及，能上网的单位及个人相对来讲，层次要高一些。对企业负责人而言，只有一些年轻的、受过高等教育，且对网络感兴趣的企业负责人才能适应在网上找人才，而那些年纪大一点的企业负责人许多还是网络盲，他们选人才的方式还停留在面对面的“伯乐相马”的层次上，而且由于企业改制，不少企业负责人头脑中人才意识不强，他们中相当一部分人人才“家族制”意识浓厚，对外面的人才有一种排外思想。而对求职的大中专毕业生而言，他们中不少人找工作还习惯于利用找关系、托熟人这一方式。加之，不少欠发达地区正常运转且效益好的企业单位不多，导致网上人才市场缺乏吸引力，故一些大中专毕业生即便有上网意识也会想到网上不会有好的企业和岗位，所以他们对本地网上人才市场能提供的岗位和企业持怀疑态度。


信息时代，谁不懂网络，谁就是文盲，这是人们对21世纪文盲概念重新定义后新增的内容之一。网络的普及还需要一个过程，而网络的缺乏则会让许多人望网兴叹。针对欠发达地区目前网上人才市场存在的问题，笔者认为欠发达地区要建立和发展网上人才市场，要从以下几个方面作一些努力。


一、加大网上人才市场的宣传力度。要通过广播、电视、报纸等新闻媒体，广泛宣传建市场的重大意义，公布本地网上人才市场的网址。


二、增加对网上人才市场的投入。人事部门应积极主动地争取社会各界对建立网上人才市场的支持，要向政府主要领导汇报，争取他们的支持，并从县财政中每年争取一定的资金用于网络的维护。人事部门还应积极争取企事业单位的支持，通过提供人才招聘信息等服务渠道适当收取一些费用，以增加对网上人才市场的资金投入。


三、提升网络维护人员素质，实现与其他网上才市的链接。人事部门应走出去，请进来，多措并举引才引智，加强对人才市场网络的维护。