北京市统计局高级统计师杜午禄16日指出，目前为数不少的40多岁中年人的退休，将对社会经济运行产生负面影响，并给日益严峻的社会就业压力“雪上添霜”。
近几年来，随着劳动岗位供需矛盾的日益突出，一些单位在采取下岗失业等措施外，也让部分职工享受优惠条件提前退休，于是越来越多的人加入40岁退休的行列，比国家法定退休年龄提前了十多岁。
对此，杜午禄指出，退休低龄化不但不会缓解就业压力反而存在增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降，不少人仍然退而不休，在各种岗位进行“补差”：一方面他们仍然有精力从事各种劳动；另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员，因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等费用支出和编制限制。因此，这批人客观上占据了一部分社会劳动岗位，增加了社会就业压力。
根据有关资料分析，一般人的智力产出高峰期往往在45岁到70岁之间，过早退休显然是对社会知识财富资源的浪费和损失。另外，退休低龄化还将加重知识愈高工作年限越短这一畸形现象，目前，一般大学本科生的学习年限与工作年限比为1比2.4,研究生则降为1比2,而博士生和留学进修生比例则更小。
退休趋于低龄化就业压力反而大
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