●企业对高级技术人才的实际需求比现有的高级技术人才数量高出约12个百分点
●技能人才的身价在不断提升，青岛、奉化等地甚至出现了16万元、30万元年薪的天价
●高级技能人才创造的市场亮点，不能掩盖整个技能行市相对低落的现状
据劳动和社会保障部最近公布的一项调查显示，随着中国制造业规模的不断发展，企业对高级技术人才的实际需求比现有人才数量高出约12个百分点，技能人才的身价不断提升。
尽管如此，目前国内技能行市仍相对冷清，高级技能人才创造的市场亮点掩盖不了整个技能行市相对低落的现状。关注整个技能行市的发展，为普通的技能型人才创造就业发展机会，仍然是当前就业市场亟待解决的问题。
高级技工人少价涨
自去年开始，技工市场一直被广泛看好。据悉，不光是传统行业高级技工缺口大，高新技术产业“数字蓝领”也很缺乏。仅软件行业的高级技工，缺口就达42万人。
上海市劳动力市场传出的消息表明，2002年技工的需求不仅大幅增加，工资也不断攀升：高级模具工、炼油工的年薪可达7万~9万元，与上年相比增幅达50％；锻工、铣工、钻工的工资增幅在40％以上；电工、钳工、刨工的工资增长为20％；车工、镗工、磨工的工资增长也在10％以上。
技工价高应者少
尽管高级技工在青岛、奉化等地出现了16万元、30万元年薪的天价，使高技技工的身价就像数字游戏一样不断上涨，但技工市场的现状仍显冷清，响应者少。
一位有近10年工作经验的钳工向记者反映：“能拿到几十万元年薪的高级技工毕竟是极少数，像我这样月薪不过2500元的普通技工，应该可以代表整个技工市场的平均水平。”
据了解，由于工资待遇低，工作环境不好，社会地位低，一些具有现代知识的年轻技术工人在一个岗位上呆不到两三年就流向商业、私企等行业或单位，一流的年轻技术人员则被外企挖走。
技能人才为何叫好不叫座
80酷酷网 80kuku.com
