本土派人才已经感受到了来自海归派、港台派和外籍派的压力，一场没有硝烟的人才竞争战正悄悄拉开序幕。

　　７月的一个晚上，阎鹏坐在三里屯一间小酒吧里喝着闷酒，他好不容易找到的一份在酒吧驻唱的差事被另一队人马挤掉了。阎鹏感到非常难以理解：自己和对方的琴艺水平相差无几，自己唱一晚只要５００块人民币，而对方唱一晚需要５００块美金。

　　事实上，阎鹏与他们这几个人最大的区别就是，对方是从菲律宾来的。这家酒吧要的特色就是——国外乐手定期驻唱。

　　阎鹏被老外抢走了饭碗，虽然他猜到了原因，但他可能猜不到结果——这个结果就是，在未来的几年中，可能会有越来越多的外国人跑到内地来和我们抢夺饭碗，他们要抢的可不是５００美金对５００人民币这么简单，他们要抢的都是大公司的高级行政管理人员的饭碗。

    外来的和尚好挣钱

　　山崎龙二本来是理光中国公司的员工，后来调到了香港公司，这使他的生活状态发生了“巨变”，最明显的就是他的上班方式变了。在中国，山崎龙二都是由专车接送上下班，可是到了香港之后，他只能打车上下班，有时甚至挤公车，所以提起那段在中国的日子，山崎总是特别怀念。

　　事实上，提起外国的同事，很多中国白领的第一感觉就是他们挣钱太容易了。

　　“洋人的薪水要比我们高很多，行里还给解决住房。”上海浦发电脑部的周先生说。即便是同等的职位，境外人士的薪金都会比本土人高，这似乎也是许多人的共识。在国宾酒店，外籍人士不仅薪水高，酒店还免费提供吃住。而其它企业，如雅信科技、平安保险、盛世长城等也会为在本企业工作的中高级境外人士解决住宿。

　　中国人民大学劳动人事学院许玉林教授对记者说，国际一体化的趋势使越来越多的国际人才进入内地，薪水高，国内市场前景好是吸引他们的重要原因，但另一方面，我们也应该看到许多外籍人士在本国其实并不能达到中国内地这样的优厚待遇。

　　“外籍员工也是有所区分的，不像前些年，觉得国外来的都是优秀的。”许玉林还给记者举了一个例子，他在大庆遇到过一个俄罗斯人在当地教俄文，讲一天课大约能挣５００人民币，这只相当于一个普通中国教师讲课的费用，但他已非常满意。许玉林说：“已经有越来越多的外国人来中国谋生，他们拿的只是普通的劳动力价格的薪水，和中国普通的劳动力竞争。”

　　许玉林还提出了外籍员工的“国民待遇”，他说：“将来中国更加发展了，外籍人士在内地与国内员工公平的竞争，即使不再享受任何优厚的待遇，他们也会非常重视这个职位。”

　　许教授的话中有一点值得我们注意——“已经有越来越多的外国人只拿普通劳动力价格的薪水”。在大多数中国员工还在议论境外同事的薪水的时候，他们的薪水其实正在下降，在采访中平安和国宾都告诉记者，这些年来，境外人员的整体工资水平呈现下降趋势。

    外来的和尚好干活

　　虽然现在大量的境外人士在薪酬上远远高于他们的中国同事，但是他们为公司作出的贡献，也使很多人相信，他们这钱没白拿。

　　中国平安保险就一直对自家抢先引入境外人才颇为自得。平安董事长兼ＣＥＯ马明哲曾这样形容引进的境外人才功效：“如果河上有桥，只要付一点过桥费就可以过去，何必要摸着石头过河。”

　　确实，平安自１９９５年，首批引进以黄宜庚为代表的台湾籍保险专家，用他们的经验奠定了平安在寿险行业的基础；从那时起，平安许多重要工作岗位都可以看到“洋专家”的身影，目前，在深圳平安总部的大楼里，担任中、高层管理者的境外员工已经达到了２０多人，而在各一线机构的营销管理层中，这个数目达到了３５０多位。平安人力资源部总监何实对记者说：“ 欧美、港台地区保险业经过几十年、甚至几百年，培育了比较成熟的人才队伍。引进这些人才给平安带来了国际先进的技术、管理经验，可以说，９０年代后期，平安营销模式的创新、一系列产品的推出、以及平安稳健、高速的发展，保持国内寿险业的领先优势，是和这些国际人才的作用分不开的。”

　　国宾酒店公关部的苏华女士告诉记者，国宾酒店聘任的外籍人士都处于高级管理层，他们带来的是国际化的酒店业运营模式，还给国宾带来了大量实际的国外客源和国外大旅行社的切实的业务。苏华说，这些人才不会轻易跳槽到你的竞争对手中去，他们的语言和在本国的渊源也使他们能更好地接触国外客户，对于国宾这样一家国际性大酒店而言是相当有利的。

    外来的和尚好相处？

　　尽管目前在中国工作的外籍人士越来越多，已经有越来越多的人的饭碗被这些外来和尚抢走。但是，出乎人们预料的是，受外来和尚冲击最大的，所谓白领金领群体，对这种土洋和尚抢饭碗的竞争却并不怎么在意。

　　在广告公司做媒介的黄小姐就说，也许有的工作外国人和港台人有优势，但公司大部分工作还是内地员工做得更顺畅。这有许多文化，习性等影响。而平安的何实在总结引进境外人才的经验时也认为，本土化人才对国际化人才而言，首先是学习与合作，其次才是挑战与竞争。

　　许玉林教授也认为，现在境外人士对国内就业的竞争其实还是不显著的暗流，即使是本土的职业经理人，在面对境外经理人时，也是抱着学习与提高的态度。现在的境外人才，无外乎两种优势，一是语言上的优势，二是对国际化运作的熟稔。

　　“我相信有一天，境外人士也会因为申领到中国‘绿卡’而兴奋，而来内地工作的外国人也将有一定的门槛，比方说也要过语言这一关。”许玉林教授如是说。盛世长城的犹欣也这样说，现在的来中国工作的外国人已经有许多能讲中文，即使原先不会，他们也会尽量的学。

　　许玉林说，抓紧时间学中文其实折射出来中国内地工作的外国人希望能够保持自身的优势，因为他们明白，入世以后，中国会有越来越多的境外人士进入，将来他们不仅要面对本土人才，海归派及港台派的竞争，而且还有来自于各国的国际人才。

　　更重要的是，从上世纪９０年代末，在全球继续财政紧缩的大环境影响下，“本土化”已经成为外企发展的新的世界性经营哲学，聘用本土人才不仅有利于节约成本并更好的了解中国的市场、政策和法律等。他们的优势还有熟悉国内的市场和风土人情，借助于他们的关系网，和政府部门打交道也会变得容易直接。外企尚且如此，内地企业更是要考虑这些因素。而境外人士的许多优势也会因为海归派的竞争而有所削弱，毕竟，这些人的价格远没有外籍人士高，甚至还不如港台派。

　　许玉林说，ＨＲ的竞争无外乎实力之争，价格之争，当这些差距渐渐缩小时，在内地，一场没有硝烟的本土派、海归派、港台派和外籍派的战争才会真正开始。而今天，也许只是序幕。