虽然ＩＴ业远不如前几年那么火爆，但企业对ＩＴ人才的需求始终居高不下，占到了人才总需求量的近４０％。培训作为ＩＴ服务性产业，其发展的势头已经不可阻挡。那么，ＩＴ培训业的发展方向究竟在哪里？

    趋势１：认证培训热逐步消退

　　巨大的市场需求刺激着许多培训机构纷纷加入ＩＴ培训淘金者的行列。每年通过ＩＴ厂商认证的工程师越来越多，据有关部门统计，目前ＩＴ业已有２００多种认证培训。但就目前ＩＴ认证的现状来看，“ＩＴ证书含金量大不如前。中国人太会考试了，获得证书对他们来说，并不是件困难的事，” 新东方飞华信息技术有限责任公司总经理周怀军说，“刚开始，公司老板还信，但凭证书招来的人干不了活，一次、两次、三次都这样，证书自然就不值钱了。一些国外公司对持证的中国人根本不予理会。” 清华万博网络技术股份有限公司副总裁邢山震认为：“合格、科学的认证培训是需要许多条件的，实用的课程设计、高质量的教材、良好的师资、与用人单位的沟通、完善的人才认证等，有的培训单位只有一个教师、一间房子、一本教材就开始培训，这样的培训结果可想而知。” “９月以后，我们取消了认证培训，把它融合到就业培训中来。认证培训将会逐渐消失。”周怀军最后道出他对认证培训市场发展趋势的看法。

    趋势２：学历教育急需改革

　　随着教育部和国家发展计划委员会联合批准全国３５所高等学校试办示范性软件学院，ＩＴ学历制教育已经有了较大的转变，实际应用能力的培养已经成为了一个重要的部分，但是在教学、实践、课程设置、教材编写、管理体制和运行机制等多方面都还需要进一步进行探讨与创新，清华大学侯炳辉教授在谈到对学历教育的看法时认为，“学校在培养实践能力方面存在着固有的劣势。其一：理论知识往往和实际脱节，尤其是飞速发展的高新技术类知识更是如此。其二：教材跟不上‘日新月异’的变化，教材的陈旧和落后于现实已成了人所共知的事实；其三：教师跟不上知识的更新；其四：学校的实验环境与实际情况脱节；其五：学校资源有限，学校不可能都及时更新设备”。

　　北京软件行业协会的刘清秘书长同样认为：“大学毕业生需要在企业中磨练自己，从低层工作做起，补充自己在实践方面的不足，将自己的理论知识与实践充分结合，才能逐步走向成熟。”

    趋势３：职业技能培训与就业结合更加紧密

　　优程培训的负责人张晓峰对此感触颇深，“软件人才的培养必须从实际出发，了解软件企业的需求，将企业的需求与学员的技能培训紧密结合，这样学员出去才能被企业认可，学员参加培训就是为了能够找到合适的工作，只有将培训和就业相结合，这样的企业才能长足发展下去。我们的学员已经在十几家企业中进行了实习，完成实习的学员有７０％的学员留在了实习企业，这对于正在优程接受培训的学员来说，是个鼓励与督促。”