刚毕业不要、年纪大不要

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      在国内呆了一阵儿,听朋友说现在不少大学生毕业了找不到工作,因为许多用人单位说这些大学生自视甚高,眼高手低,说他们只是学了一些基本的基础知识,而没有学会怎么融入这个社会,没有学会怎样在社会上找到自己的定位等等。

  还有种说法,大学毕业后有个“三年之痒”的问题,说是毕业三年后才知道自己是谁。所以多数用人单位都要招“有两年以上工作经验”的人。看到这里不禁要一则庆幸,二则 
困惑,三则也要惶恐了。

  庆幸的是自己早生了十几年,在大学毕业时不用也不能找工作,就被分配到了单位。不管你眼多高手多低,也不管你把自己定位在什么地方,反正你得跟着单位的同事一起做,工作时间长了自然就有了一些经验,也许在这个过程中探索到了自己的长处短处,找到了属于自己的机遇。如果那时就象现在一样,人人都要你有两年以上的工作经验,那真是要白了少年头:这第一天的工作,从什么时候开始,上哪儿去找?

  困惑的是咱们是不是人才多到了这种地步,大学生(拥有高等教育知识水平的人)已经供大于求,已经超过了这个社会对知识文化的需求?如果是这样,大学是否可以停招两年,或者缩小招生两年,让社会把这些已经毕业了的人吸收起来了再说,否则是不是一种浪费?

  发达国家的大学生甚至研究生毕业后找不到合适工作也是有的,这跟所学的专业有关,也跟当时整个国家的经济状况有关。基本上可以说,在经济处于上升时期,所有的人只要愿意都可以找到自己能够胜任的工作。那么中国现在不是正处于经济上升时期吗?这么大一个国家在起步在发展,入世申奥,这里蕴藏了多少机会,需要多少有各种知识有能力的人来加入到这种巨大的发展当中去。相信尽管近年来高校一直在扩大招生,但是国内受过高等教育的人与总人口的比例,还是比发达国家低很多。尽管每年有这么多大学毕业生,离整个社会发展的需求还差得很远。

  要说惶恐的,则是翻翻报纸又会发现另一种有中国特色的现象,就是绝大多数用人单位在招聘广告上写明“年龄在35岁以下”。如果以目前大学应届毕业生普遍年龄是22岁来算,要求有两年以上工作经验(这两年工作经历不知是否能以不要工资为代价获得?),这就是24岁,然后又是35岁以下,这就是说,一个人他可以选择工作的时间只有10年左右。过了这十年,你要么就在原单位里死守到老,要么就自己创业给自己打工。再突然发现自己有别的能力或志向,想跳槽找更合适的工作,没有门了。

  百思不得其解的是,35岁,按西方说法,人生还没有开始(西方人说人生从四十岁开始),怎么到了我们中国,就成了应该退休,过时无用的年龄了?在国外许多公司里,不同的位置需要不同的年龄层次、知识层次和工作经验层次的人。所以一个公司如果想有长远的发展,它必须每年进一些刚从学校毕业出来的人,给公司补充新鲜血液。他们也许半年一年之内不能给公司带来可见的利益,但是他们有可能成为公司明日的骨干。同时它又会从外边招一些有多年(十年甚至二十年)工作经验的人,把长年积累的经验带过来。所以当经理说下周要来新同事,他(她)可能是一个新毕业生,也可能是一个年过半百的人。

  公司只能以你不适合这个工作为由不聘用你,任何的种族歧视、年龄歧视、性别歧视都是违法的,都可能招来起诉,更别说敢堂而皇之地写在招聘广告上了。何况35岁正是年富力强,有了工作经验又还不乏创造力的年纪呢。

  惶惑的不只是刚毕业的大学生或三十五岁以上的人。报刊宣传上都说,有中国和美国的学历,懂英语精汉语,又有在中国和美国大公司工作的多年经验,在国内是绝对受欢迎的。是啊,这些年从国内去了许多省市各种名目的海外招聘团,仿佛国内极其地需要“人才”,欢迎“人才”。可是多数招聘团到了外面请客吃饭,收了简历就再没有下文。因为各地市都开发了“留学生创业园”,希望留学生带项目带资金回来(项目和资金不是那么简单的事情,往往会牵扯到版权产权的问题),自己办公司,建实验室,总之是自己挑头单干。至于公司是否有事情做,实验室是否出了对社会有利的成果并不重要,仿佛这是一个城市一个地区的门面,一个装点。

  在国外更多的,绝大多数的是在各公司里做具体工作的人,他们只有知识和经验,但是具体做事的人似乎国内不需要,知识又看不见,所以也就算不上人才。把你安插在哪儿都觉得不合适,都觉得你是高也不成低也不就。

  所以有不少人回国试探过两个月,然后悻悻而去,还在网上发“留学生无用论”的感慨。你没有项目没有资金带回来你怪谁?

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