本报讯 “年薪25万，年底还有分红。”这是福州某大型房地产企业招聘“工程部经理”职位开出的优厚待遇。还有的企业一次招聘达到70多人。企业为何扎堆找人，是各自挖人还是另有原因？记者就此进行了一番采访。
“跳槽改变命运”，这是融信地产招聘广告上打出的一行十分显眼的黑底白字。招聘职位包括装修、水电设计师，土建、水电、质检等多类工程师等各类技术及销售人员。在个别招聘职位后面明确标注了20万以上的年薪金额。其他地产公司招聘人员大都类似。
记者致电融信地产，当问及为何现在急需如此多的人员时，一位工作人员告诉记者，招聘人员是公司发展需要，登出具体年薪数额，并不是有意做给其他公司看，也没有挖墙脚的意思。
对这一回答，负责媒体地产广告发布的吴小姐并不认同。她说，每年的2月至4月是招聘旺季。但今年年终刚过，房地产企业的中高层已经拿到分红，这个时候，很多人跳槽，不少企业借这个机会互相挖人。
三盛房地产公司的人事行政部经理林先生表示，确实存在企业互相挖人的情况。从福州市场来看，泰禾、金辉等几家大公司都储备了上千亩土地，本地市场规模扩大自然需要人才，另外冠亚、仁文在省外也有公司。
另一方面，省内拥有地产开发经验、高职称的人才比较匮乏。比如一级建筑师，在地产行业只有20个左右，其他都分布在设计院和政府部门，“挖”一个很不容易，所以广告上才把年薪等条件直接标明。
