创业指南:性格真的决定一切吗

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熟悉微软的人都知道,唐骏有道“成功4+1公式”,那就是“(知识+机遇+勤奋+激情)+性格”,其中“性格决定一切”!而类似“正直、向上、热情、奉献、友爱”的性格特征是微软这样的跨国公司所欢迎的。唐骏甚至说,毕业生在面试中和今后的成功与否,“很大程度上取决于改变性格的意志!”

  热卖的《超越平凡——唐骏和微软大学生的职业生存》一书的作者谢卫群曾花费3年时间、采访微软100多名工程师,让她惊讶不已的是,微软平均每面试800人才录用1人,而且与所谓“专业对口”的观念相反,微软校园招聘录用毕业生涉及专业甚至有房地产、材料、生物、英语、外贸专业的……那么,掩藏在其后的微软招聘哲学是什么呢?

  在微软的校园招聘中,有两句响亮的主题词:“没有最好、只有更好”和“让他人更伟大”,对此,唐骏解说道:“更好比最好更难,这是种动态的过程;而让别人更伟大,自己也就更伟大”。

  以亲自面试候选人著称的唐骏在微软的几年里,前后共面试过超过2500名应聘者,“没有任何一位在华跨国公司总裁比我面试过更多人”,唐骏笑说:“甚至现在见到一个人就有种想‘面试他的冲动’”!

  针对微软曾有过的一道很奇怪的面试题,网上曾引起激评——“井盖为什么是圆的?”用这道题测试的结果是为了什么呢?唐骏向大学生们揭开了谜底:“这道题不在乎其结果”,因为“没有人知道答案,也不可能知道答案”,测试的是“接受面试者的思维方式和观察分析问题的能力”。

  精彩语言

  ●“性格决定未来,性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱同学、热爱一切事物,那么所有人也都会热爱你!

  ●“机会是不平等的,它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。

  ●“应该训练自己具备快速学习的能力,至少让自己具有别人得花5天去学习,而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力;

  ●“改写简历!光写所修课程的简历是没有竞争力的,简历是供人筛选给予你面试机会用的,那么光写一大堆跟别人一样的课程有什么用呢?简历应该反映‘你跟别人相比优越在哪里?’不管你做过什么,简历应该反映你经历过的每一项中比别人更多优越的东西。

  ●“花30分钟想一下身边20个人的优点,然后改造你的性格;

  “不要想3年以后干什么,要想3年内的目标;也不要给自己太多构想”。

  对话唐骏

  选择和诱惑

  “找一种好职业,还是找一家好公司?”

  “当然是好公司!进了一家3人小公司,哪怕立马任命你做副总裁也没有用”;

  “创业还是就业?”

  “如果你想创业,就立刻创业,不然可惜了;要不就先就业,再创业”;

  “出国、考研还是就业?”

  “问问自己最适合做什么和最想做什么,那是否就是自己未来想走的路,不要看别人”。

 



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