随着企业数量的不断剧增，人员流动频率的加快，似乎所有的企业都在不间断地招聘，而求职者也疲于奔命，在企业间奔忙。作为直接联结企业与求职者的企业招聘方，要想尽快将这二者联系在一起，减少彼此的耗费，就需要随着大环境的变化而相应地改进招聘的一些做法，在为求职者提供方便的同时，提高企业的招聘效率，提升企业的雇主形象。

　　人才市场是由求职者和企业共同组成的，求职者处在不同的职业发展阶段，适合或选择得企业也有所不同。即使短期不能合作，并不意味着长远不可能合作，尤其是在这瞬息万变的时代，而且即便是不能与企业形成工作关系，也有可能成为企业的客户。所以，树立企业在求职者心目中的良好形象，为双方的合作创造契机乃是明智之举。

　　我们可以从以下几个招聘环节来进行改进：

　　一、 面试形式的调整

　　有时候，求职者需要花很长时间乘车到企业应聘，结果可能和招聘方谈了几句，招聘方就发现求职者不太适合岗位要求，将其打发走了。其实，面对这种情况，招聘方不如事先通过电话或MSN等形式，先和求职者交流一下，充分了解求职者具备的知识、经验以及通过表述所呈现出来的能力，再来决定是否需要面谈。这样，既能避免求职者不必要的跑腿，也提高了效率，对双方都有益处。

　　有时候，求职者还在职，不太方便接面试电话或正在开车或乘车时接到面试电话，只能匆忙了解到企业名称、面试时间等十分有限的信息，而对企业信息缺乏全面的了解，这不太有利于求职者准备面试。所以，如果招聘企业不是很有知名度，就需要招聘方为其发一封邮件，详细介绍公司及岗位要求，或告诉其公司网址，让其较为全面地了解企业信息。在实际工作中，企业的招聘方确实很繁忙，如果给每位求职者都发邮件似乎太耗费时间了。其实，这样不仅体现了企业对求职者的尊重，而且通过邮件一次性地详细说明问题，比起后续通过电话回答求职者的疑问还是节省了很多时间。

　　二、 面试地址的告知

　　在通知求职者面试时，详细告知面试地址是很必要的。因为像北京、上海这样的大城市，如果地点弄错了，会耽误好几个小时，求职者可能会因此失去了机会。所以，招聘方在通知面试时，尽可能以口头或邮件形式详细说清楚企业所在的地理位置及乘车路线。现在互联网普及程度之高，企业最好能在自己的网站上绘制出企业的路线图，并详细注明附近的公交线路，这样可以方便企业所有的相关方查询，减少不必要的耗费。

　　三、 面试时间的弹性

　　有的求职者在接到该企业面试电话前，可能已经接到其它企业的面试通知了，所以面试时间无法按照约定的时间；或者有的求职者尚未离职，按约定的时间无法请假；或者城市太大，有的求职者参加完上一家的面试，无法按约定时间赶到…所以，企业招聘方在确定初试时间时，尽可能宽松一些，给求职者提供一个可供选择的时间范围会更好一些。除非面谈主试人职位层级比较高，时间需要特殊约定或进入复试环节等情况再采用约定时间。这样做也许有人会说，求职者如果无法按约定时间赶到，已经是很不礼貌的行为了，如果一味迁就，就失去了原则。其实不然，虽然不排除个别求职者有不守时的习惯，但绝大多数求职者仍是很珍惜应聘求职机会的。所以，增加面试时间的弹性，也是给企业和求职者双方共同创造机会。

　　除了上述几点，在招聘中还有许多环节值得我们去考究，改进。总之，在提倡"人文"关怀的社会里，企业和求职者是平等的，应互相尊重，在坦诚、友好的氛围中增进了解，这样做也是为企业吸纳优秀人才创造良好的环境，所以在新的时代，招聘应随需而变也是企业向人本管理转变的一个重要体现。

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