本报讯上海消息经过初试、复试和面试，在华东师范大学念法律系的琴琴（化名）原以为可以顺利签约国内四大会计师事务所之一，可她突然接到公司发来的邮件，信中公司婉言拒绝了琴琴的应聘请求。琴琴对突然被拒感到惊异，经多方了解和打听，琴琴发觉，这次被拒和自己MSN上的一篇博客有关。
对于公司查看自己博客并因此拒绝自己的应聘，琴琴有些气愤，她认为这属于个人隐私，不能作为拒绝的理由。据琴琴透露，这篇名为《我的工作我做主》博客是在去年年底写的，当时她刚被正在实习的单位拒绝，心情特别沮丧。为了发泄一下，琴琴便在网络上写了篇关于自己对未来职业看法的文章。上面清楚地写出了自己找工作的方向，并表明自己找的第一份工作一定要是家大公司，这样便于将来跳槽。而“跳板”、“跳槽”等词语也频频出现在文章中。
东方赛博猎头企业管理咨询有限公司的负责人陆小姐告诉记者，目前许多公司对要招募的员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品行也是很重要的一方面。应聘者既然将自己的感受或故事写在博客上，而网络又是公开化的环境，所以公司的人力资源部门是有权利查找并搜索应聘者资料的，对应聘人员的背景进行调查也是管理中的一个重要环节。
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