时报5日讯（记者 何雪峰 通讯员 陈运则 范国芸）昨日，由广州市人事局、广州市经委主办的广州人才品牌战略建设之招聘大会在琶洲会馆举行，由于是广州市有史以来最高层次职业经理人招聘。与以往招聘会不同的是，招聘单位不再特别看重应聘者是否为“海归”，而更强调有无实际管理经验。在昨日的招聘会上，广州市某国有企业最高级别的一个职位出现问者多，应聘者少的局面。

　　营销人员职位争夺者众据了解，共有２５０多家国有企业、民营企业和外资企业参加此次职业经理人招聘大会，招聘的职位数近３０００个，最高年薪在３０万元，最低为８万元。记者在招聘会现场发现，招聘的职位以公司副总经理、营销、财务和行政管理人员为主。在这四个类别当中，营销类职位似乎最吃香，广州本田、广州丰田、珠啤集团等展位的营销面试位置前都排起长龙。相比之下，一些招聘总工程师、总经济师的展位前，人气相对欠缺。

　　与以往招聘职业经理人不同的是，总经理、副总经理、财务总监、营销总监等职位，一些招聘单位以前总是喜欢招聘打上“有海外工作经验者优先”的条款，但是此次记者没有发现有单位再刻意要求有“海归”背景。一家招聘副总经理的公司负责人告诉记者，对于公司来说，有海外工作经验当然不错，但最重要的还是能管理好企业，有国内企业实际管理经验的则可能更能适应国内企业管理。

　　全场最高职位仅两人应聘记者了解到，这次职业经理人招聘大会同时也是广州市引进国有企业职业经理人的一个平台，广州市工业系统均在此次招聘中层以上管理者。广州市经委主任平欣光在接受记者采访时表示，市经委将根据此次招聘情况进行跟踪管理，对应聘职业经理人的诚信、评估、培训和认证等问题会同其他部门进行通盘考虑，以形成完善的职业经理人市场。

　　记者获悉，广州市机电资产经营公司招聘的副总经理职位，如果套用行政级别，相当于副局级，是此次广州市国有企业在职业经理人招聘大会上的最高职位，该职位将参与管理２００多亿元的资产。

　　据该公司人力资源部的负责人介绍，两年前，公司通过公开招聘，招到了一名副总经理，效果非常好，所以此次公司决定再次从外界招一名副总经理，主要负责资本运作，开出基本年薪在１０万元以上。记者在现场观察了近２小时，发现前来询问该职位的人很多，但真正投简历，接受面试的人很少，只有两名，其中一名是广州市某大型国有企业下属公司的副总经理。该公司人力资源部的负责人介绍，因为对管理经验、决策能力要求比较高，前来面试的人至少要有很充足的“底气”。而广州电力企业集团下属企业副总经理职位，则应聘者活跃了很多，招聘开始不到半小时，已经有４～５个人参加了面试。

　　到哪里寻找最大的麦穗椿桦笔者曾听到过一则趣闻，说是某县级市搞了个选美比赛，摘得桂冠的“全市第一美人”在上台领奖时不小心被主持人逗得大笑起来，结果露了一嘴黑乎乎的牙齿，令人大跌眼镜。群众对此提出质疑，最后经过比较发现：这位“黑牙美人”在决赛的佳丽中确实“最佳”。

　　毫无疑问，“黑牙美人”不过是从矮子中选出的高个。尽管如此，在群众的眼中，她仍然只能属于矮子。类似的场面，笔者仿佛从昨天广州举行的一次职业经理人招聘会上依稀看到。一些条件要求较低的营销职位面试者众，而一些总工程师、总经理等高级职位则人气不佳。一家国有企业的副局级老总职位问询者多，投简历的只有区区两个人，不知该企业会不会只从这两个人中选出他们的老总！

　　问询者多，说明青睐者众，耐何资历不够，更多的人只能望洋兴叹。这种场景用人单位不免有些失望，要知道，他们来此选人可是抱了一个伟大的思想：“海归”不再优先，唯实际管理经验是举。用人单位的这种思想的确值得赞赏，只是，他们可能忽视了一个重要的原则：人才定位方略。一直以来，人才集市通常是中低级职业的交易场所，涉及到高工、高管之类的职位，通常由其它专门的渠道来进行交易。高级经理人之于专业的猎头公司，国企高管或公务员之于公选，无不体现出人才战略的核心思想，即有的放矢、高中选高。

　　古希腊哲学家苏格拉底有一条著名的“麦穗”理论，他曾用之指导三个弟子选择伴侣。最终的结果是，第一个弟子刚走几步，便摘到了自认为最大的麦穗；第二个弟子东挑西拣，直到麦田的尽头才发现最大的麦穗被错过；第三个弟子吸取了前两位的教训，他走一段路时，先分出大、中、小三类麦穗，再走一段时进行总结验证，最终，他摘到了属于大类中的大麦穗。

　　可见，准确的定位不仅是必须的，同时也是节约资源，对自身极度负责的一种形式。不仅是择偶的男女，我们的企业在选拔人才时，也不应当草率为之。