四川大学安全工程专业毕业生小王，学习成绩在班里一直名列前茅，四年来连续多次获得国家奖学金、优秀学生等荣誉称号，并一直担任学习委员。然而，他在求职面试中却屡次因为“欠缺沟通能力”被拒绝。更令他不解的是，班上一些平时学习成绩并不出色的学生，却相继顺利地找到了工作。
和小王一样，许多在大学里曾经被认为十分“优秀”的学生，在求职时都遭遇到了困难。经历了这些挫折后，这些“优秀”学生才恍然大悟，原来许多企业对“优秀”的概念已经悄然发生了变化：用人单位需要的不再仅仅是学校里高分的“好学生”，而是能为公司做出贡献和成绩的员工；需要的不再是只注重个性张扬的个人英雄主义，而是具有良好团队协作精神的人；需要的不再是恃才傲物的人才，而是能以企业为家全力奋斗的员工。
苏得叉车集团的招聘负责人说：“很多同学的确很优秀，但是没有团队合作的精神。我们喜欢能力中等但是善于与别人协作的同学。”
三峡总公司西南片区招聘团的负责人对招聘中大部分学生的表现也不满意：四分之三的同学在应聘时谈到个人成就多，很少考虑公司的需求。
四川省社会科学院研究员胡光伟认为，“优秀”学生求职不敌普通毕业生的现象，还暴露出当前我国高校人才培养体制和观念上的一些问题，学校不能很好地与社会、市场对接。
