“通过相应的培训，可能会熟悉相关的知识，或具备一定的操作能力，但很难让他们从事研发和创新。”北京中关村一家高科技公司的总经理刘坚说，尽管他的公司也招聘了一些拥有资格证书的员工，但很难说他们就拥有了和证书所相应的能力，“只能作参考”。

　　北京大学软件与微电子学院院长陈钟则认为，由于一些职业培训机构的“良莠不齐”，导致整个培训市场“门槛比较低”，也让用人单位对一些资格证书的含金量产生了怀疑。

　　近日，IT培训机构清华万博宣布与韩国FOVIX合作推出名为“游戏人才教育计划”的游戏培训业务，在此以前，北京、成都、上海等地已经有数个游戏培训机构宣布诞生，显然中国网络游戏产业高速发展所带来的巨大人才缺口和蕴藏的商机已经被职业培训机构发现，可以预见，在未来一段时间内此类培训还会大规模涌现，一些业内人士在表示欢迎的同时也对这些培训的质量表示了担心，他们认为游戏培训急需规范。

　　在一些相对成熟的行业，如从事会计、律师、审计等职业，必须有个证书，并且相对规范；而在IT培训行业，中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华近日表示，业内存在盲目跟风的现象。许多企业并没有培训经验和实力，但也想分一杯羹。由于没有办学的实力，就恶性竞争，虚假宣传，抢夺生源，造成不良的影响。

　　资格证书是拥有相应能力的证明，持证上岗是社会发展和规范的体现。应该被社会认可的这一观念，因为培训机构的良莠不齐，导致不少接受培训者和用人单位开始质疑证书的含金量。

　　根据本刊和新浪网为期3天的网上调查显示，在参加调查的2193人中，参加过国家职业技能等级考试或相关培训的人数占到了73．51％；在回答技术等级证书对就业的影响时，认为有“较大”和“很大”帮助的分别占17．56％和15．46％，19．47％的人认为“没有”帮助，36．8％和10．72％的受访者认为对自己就业的影响为“一般”和“较小”。

　　调查显示，59．33％的受访者认为“拥有了技术等级证书并不等于拥有了相应的技术能力”；而企业对一些拥有资格证书的应聘者认可情况并不看好，企业“很认可”和“比较认可”的比例仅占13．82％和27．68％。

　　陈钟认为这个调查结果基本反映了企业用人、个人就业求职等方面的情况。之所以大多数被调查者认为拥有证书并不一定拥有能力，一方面说明企业用人机制越来越注重实践能力和真才实学，另一方面也说明职业资格证书的“含金量有所下降”。

　　陈钟认为，企业对证书的认可度比较低，也折射出职业培训市场上的不规范行为。而大多数被调查者参加过相应的培训或获得过相应资格，则说明社会职业教育已经被认可。

　　根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心副主任张永麟近日在全国职业技能鉴定工作座谈会上的讲话，去年全国参加职业技能鉴定人数近880万人，比前年增长了28％；获得职业资格证书的人数超过730万人，比前年增长了26％。其中，技师、高级技师的考核工作有了很大发展，获得技师资格的人员将近12万人，比前年增长110％，获得高级技师资格的人数超过3万人，比前年增长了近6倍。

　　张永麟说，尽管国家职业资格鉴定取得了长足进展，但也出现了一些问题，主要有考场纪律混乱、工作管理不规范和不严格执行技能鉴定工作的技术标准等，而“有的新职业项目，不管国家有无标准、题库，未经论证和审批，擅自开展培训鉴定”，还有一些职业鉴定机构存在不鉴定就发证的现象。

　　“在个人提升和职业生涯转变的过程中，职业教育将起到越来越重要的作用。”陈钟呼吁，要规范职业教育，一方面，政府“要加强监管力度，奖优罚劣，以提高职业教育培训的质量。”有关行业协会、政府部门要细化职业资格岗位，提高技能的科技化和合理化，并“形成一个切实有效的培训服务体系”；另一方面，职业培训机构要“增强服务品牌意识和提高职业道德”，要发挥资格证书应有的作用，“如果资格证书被低估，社会技能人才培训就会造成浪费”。

　　陈钟建议，对待一些职业教育和培训项目，青年学子不要“一哄而上”，应该对自己的职业发展有一个明确规划，选择适合自己的职业技能培训。