领导如何保持积极的工作心态

80酷酷网    80kuku.com

  

  第一,让自己保持乐观的心态。

  这点相对容易些。因为自己最了解自己。首先问自己要什么,我在这份工作中可以得到什么,如何调适自己的心态。本人自己也时常在工作一段时间之后会迷失方向,这时候就找相关的书籍,找答案。有时候是因为工作疲惫的问题,就找机会外出散心,让大脑停一停。有时候是因为人际关系的问题让自己感觉心烦意乱,找个不相关的朋友诉说也是一种方法,因为有时候人力资源的问题我们解决不了,如果可以就调动合作小组,如果做不到还得应付,就改变自己的观点。我只对事,不对人。

  第二,让下属保持积极乐观的心态。

  从感情上说,要求与关心同步进行,这点非常重要。下属虽是自己的部下,但是,他一样有自尊,有个人想法。在交流的时候要注意言辞,用同事的心态对待他,而不是命令。命令容易对立,一次二次,时间久了就会爆发。在与上司相处的过程中,舒服的交流容易使之产生朋友的错觉。关心下属,记住其生日,关心其配偶、家庭、生活,有时候一句问候的话语解决所有的不开心。

  从工作上说,给予指导,给方向,给目标,多鼓励。这是让他有受重视的感觉,这种感觉会让他非常卖力。并且,使员工容易在工作中产生成就感,进而让他喜爱上这份工作。达至一个目标,可以送花,送一张卡片,一个短信,拍拍肩膀,一句祝贺和赞美。都会让其感激涕零。

  给其职业生涯规划上的帮助。可以借书,可以多交流这方面的感想。

  另外,建议公司在激励机制上多做些补充。比如免费培训,比如资金,比如提薪等等。并且,可以建议行政部门多组织一些活动,看电影,郊游,烧烤……可以请配偶、孩子来参与。情感上的维系,可以让生活更加充实,增强同事间非工作之外的交流也有助于更好地建立起同事间的关系。

  总之,多下功夫,多注意关心他人和自己的需求,我们的工作就成为生活中非常重要的不可分割的开心部分。



分享到
  • 微信分享
  • 新浪微博
  • QQ好友
  • QQ空间
点击: