在我们现实生活中，有许多人还是致力于去找人算命，指望神灵能为他们解决一些难题。这也是社会中存在的一种的现象。在封建时代，军队出征前一般要先算上一卦，看一下是好卦还是坏卦。如果是坏卦的话，那么他们就不一定会出征了。军队在出征之前，请一神算子来测定吉凶，如果出征前占卜的是吉卜的话，那么，一时间全军上下就会抱着必胜的信心。这样，士气就会大振，最后便很有可能会取得了巨大的胜利。打了胜仗后，他们会再来感谢占卜的人，感谢他为他们占上一个好卜，从而导致了战争的最后胜利。这样他们就会更加的相信占卜的人了。

　　我们暂且抛开那算命的是不是在骗人，算命是不是就有科学的依据。但是我们一定可以知道的一点是，这样可以增加军士作战取胜的信心，信心是成功的一半，军士有了战胜的信心后，便会有作战的勇气，胜利离他们也就不会太远了。人生也是如此，当一个人处于人生的彷徨与犹豫之中时，他们需要的通过获得别人的肯定来增强自信，从而获得强大的精神支持。这时候，算命先生通过自己的人生经验为其“指点迷津”，给予其信心和勇气，使其倾向于积极的方面，排除顾虑，最后，取得一定的人生突破，走向了成功。我们同样可以发现，企业的员工也是需要一种激励，这时候，企业的管理者便成了员工精神激励需求的来源。如果企业内部人员对企业的未来深信不疑，对企业的的发展充满信心，那么他们也就愿意为企业的发展贡献自己的力量，也相信自己在企业的发展中能够得到提升。因此，企业管理者不仅要能够给予整个团队前进的信心，更要能够给予属下员工有一种在自我发展中的信心。

　　如果员工没有一种处于自我发展中的感觉的信心，那么，一些非常自信的人就会感觉到得不到老板的“他信”，性情刚硬的可能就会生出离开企业的念头。设若反过来，企业领袖相信自己的员工中一定能诞生优秀的企业家，以此来激励自己的下属，并给予他们种种成为领袖的历练机会。对于企业领袖来说，这不仅是一种智慧，更是一种胸襟和气度。这样的企业团体将会和前面的军队一样战无不胜。

　　因此，信心是管理者的一大法宝。管理者不仅要给予自己信心，更要给予自己团队的信心。