图明洋是应聘到一家房地产公司做人力总监，老板很明确说，单位对人力方面欠缺很多，请他来就是想把这方面提高上来，能跟上公司现在发展。公司现在在地产方面发展速度很快，而且势头很好，但是管理方面存在很多问题，老板想先从人员方面下手，提高公司的整体素质。

　　图明洋上任就先查了一下原来的员工的基本情况，发现问题很明显，公司明确要求中层以上领导必须为本科以上学历，可是在总工，还有部门经理，乃至一位副总均为中专学历，9位中层领导，3个中专，另有2个大专，也就是只有4人是符合公司要求。这可能是问题的所在，又查了一下基层员工，也在存在一些问题，很多在专业岗位的员工，并非是相关专业毕业而来的，如做企划的8人里面，有3人是学建筑的，1人国际贸易，1人计算机的，只有2人是学企业策划的，而他的主管的简历表是明确写着以前是做建筑施工，这跟做策划关系不是很大。在新的招聘中，图明洋特意注明学历要求和专业对口问题，对原有员工也写了一套完整的整改方案，建议执行公司规定，恰好赶上公司的工资普调，图觉得这是个好机会，借此来推动的他的方案。图明洋认为不满足公司要求的工资不得调增，专业不对口的不得调增……。

　　然而领导却没在做任何回应，工资普通调按原计划执行，图明洋想把几个专业人员调到对口专业的计划也没有音信，几个人工作之间有明显重复，甚至分工不明的地方也没有得到解决。图明洋一下子觉得没有明天，这个公司的老板明知道自已的公司存在问题，花大价钱让我来解决问题，可是真要实施了，他却没音了，唉！图明洋甚至怀疑到老板是不是智商有问题，那些人挣那高的工资，他们有资格吗？老板啊老板，你给他们那么多钱，你不觉得冤枉吗？

　　图明洋虽然仍在努力工作，但是心里却是很难有激情了。

　　一天下午，总经理助理请图明洋吃饭，图明洋知道这是老板的意思。助理也很坦率，说老板怕图对公司不够了解，压力过大，所以让助理来帮图一下。图也很明确地说了他自己的想法，大约说了四五个小时，助理只是听，然后笑者问还有吗？图有些奇怪了，为什么助理一点意见也没给呢，图就问助理的意见。助理说，这些情况老板都知道。图更加不解了，“那为什么不改呢？老板真的傻吗？”助理笑着做了解释，那些中层领导之所以拿那么高的工资，因为他们每人都在领导着一个项目，但不能把他们放到那个项目上去，因为那样公司对那个项目就不好控制，他在公司，他们之间可以形在监督，公司的各部门都可以代表他对那个项目进行正确领导和监督，然后直接向老板汇报工作。工作上的重复主要也是为了监督，同时公司不能接受因任何个人离开而给公司带来损失。专业不是很对口也类似于此。关于你的那份报告并不是没起作用，有了这份报告，就相当于提醒相关的人要做好工作，让他们不要忘了……。

　　最后助理特别说了句：“不要把老板当傻子，老板的聪明的，是对公司最负责的！”