“生”和“升”困扰职场女性

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  “三。八”节前夕,本市协和医院不孕不育中心的统计显示,该中心去年收治的患者中,35岁以上患者超过35%,其中大部分为高学历、高收入的白领,她们为了事业“被迫”晚育,最终患上不孕症。

  “职业女性要做一个好妻子、好妈妈,还要保住得来不易的工作和职位,真不容易!”不少职业女性都发出这样的叹息。调查显示,位居高级主管的女性中,只有10%选择25岁以下生育,即使是普通员工,这个比例也只上升到37%.更多人把生育时间放在了28岁以上。

  不久前,37岁的邹女士夫妇到医院就诊,愁容满面地告诉医生,去年起他俩准备当父母,邹女士更是饮食小心,不喝酒也不接触电脑,但就是怀不上。医生一问便猜到了七八分,原来,邹女士在一家外企当部门经理,平时工作很忙,因为怕影响升迁,她便长期服用紧急避孕药,结果导致内分泌紊乱而不孕。果然,随后的检查验证了医生的猜测。邹女士后悔得直掉眼泪。

  据该中心主任王丽君博士介绍,女性最佳生育年龄为25—30岁,超过35岁,女性卵巢功能就开始走下坡路,10%—20%的人会完全失去排卵能力。即使怀孕,流产率、畸胎率和新生儿先天缺陷率也会明显增加。许多像邹女士这样的女白领为了事业,一味推迟生育年龄,以不适当方式避孕或在怀孕后进行人工流产,最终导致不孕。

  白领女性为何选择晚育?记者采访发现,她们在“升”和“生”的问题上难以抉择,最终“被迫”晚育。

  35岁的温女士无奈地告诉记者,10年前,她进了一家大公司当董事长秘书,当时毫不犹豫就答应了上司的“口头协议”,3年内不结婚、不生子。29岁结婚后,她和老板几次“谈判”,最终还是被迫放弃生孩子。去年,医生警告她已过了最佳生育年龄。2个月前,她终于怀孕,“这次,我要一心一意保住孩子,不能再作出错误的选择”。

  不少白领女性向记者透露,一些公司采取“柔性”方式要求女员工不生育,有的用升职作为不生育的“交换条件”,一些则作出“职工离岗2周将重新安排工作”的内部规定。25岁的媒体工作者贾小姐说:“我学历不高,能得到目前的职位实属不易,这几年生孩子的话很可能前功尽弃,所以只好暂时不生孩子。”

  对此,市妇联权益部负责人认为,企业的用工自主权必须建立在合乎法律规定的前提下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署类似协议,职工可向劳动保障部门或当地妇联反映情况,维护自己的合法权益。

  一些社会学家也表示,社会给予女性当母亲的权利和责任,但面对越来越沉重的就业压力,生育成为职场女性“不能承受之重”。专家建议已婚女性更理性地进行人生规划,错开生育和事业“峰期”,可以选择先生孩子,再发展事业。其次,社会各界应该更关注女性发展,劳动部门可以出台更细致的规定保障女性生育权利。

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