节后跳槽 女白领让离职更优雅

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  七天长假后,许多OL选择了新的下家。春节前一项调查显示,高达7成以上的职场人考虑节后跳槽。其实离职也是为人处世的一个方面,它和做人一样,讲究的是好聚好散。职场很小,大家将来还是同行,还会有合作的机会,所以不如保持自己一贯的工作作风,善始善终,体面地离去。漂亮的离职,会令你的最后一击干净利落,给人留下完美的深刻印象。

  如何让离职变得更加优雅些?怎样打理与原单位复杂的人际关系?

  Maggie,办公室文员。

  三个月前,我就开始暗地里行动了,也联系好了下家——某公司总经理助理。只是当时还没有拿到不菲年终奖,当然也没有告诉我的上司即办公室主任。现在,8000元的年终奖到手了,我决定跳槽。

  说起原因,薪水倒不是唯一因素,最主要的是工作4年后,自己总看不到任何升职的迹象,没有了前进的动力。跳槽到那家公司,虽然总经理助理实质上也是干秘书的活儿,可职位上毕竟比现在高,与老板打交道的机会增加,被重用的机会也会多些。

  不过,至今我还没有跟我的上司提起这件事。我不知道如何跟他谈,何时谈,以及他会有怎样的反应等。

  应对策略:

  1.离职前一定要提前找上司或老板谈,如需要还要写封辞职信,不要搞突然“消失”,否则会让他很被动,从而对你产生不好印象。

  2.找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。但不要发牢骚,更不要直接随意评点单位的是是非非。

  3.要感谢他对自己的培养和关照,要让他知道你自己在这家单位学到了很多本领,成熟了很多。承诺离开后,会保守公司的商业秘密。

  4.最好,要承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整安排工作。

  晓艳,企业培训师。

  去年底,我拿到了国家高级企业培训师的资格证书,这对我的职业生涯影响很大。由于不满现状,我决定跳槽。凭借自己不错的职业背景,我联系了一家大型保险公司,对方许诺我做公司的培训主管。我一直以为,辞职虽然是很私人的事情,但也关系着原单位的方方面面,比如周围同事、档案关系等。为此,我非常小心,除了HR经理,没有告诉任何同事,

  工作也不敢有任何懈怠。我不知道是否应该对同事说,如果提前说了会有什么影响……

  应对策略:

  1.一般来说,决定辞职后最先告知的应该是你的上司或老板,或HR经理,而不是你周围的同事。

  2.为避免影响周围同事情绪,不要过早告诉同事你要辞职。通常是,这件事情应该由你的上司来传达。

  3.如果一旦不小心,向同事走漏了跳槽口风,一定要对方为你保密,等一切确定后再告诉其他同事。

  周丽,市场专员。

  这是我第二次跳槽了。记得两年前,跳槽到这家单位时,还没有最终下定决心,我就把辞职的决定告诉了跟我联系的所有客户,当时的考虑是提前给他们打个招呼,以便到新单位后继续加强业务联系。在我电话通告了所有联系密切的客户后,由于种种原因我没有立即辞职,又在原单位呆了几个月才离开。

  期间,这些客户有业务关系不再找我了,他们的理由是:既然你即将离开,我们不好再继续做业务了。那段时间,业务没有进展,上司冷眼看我,真是郁闷至极。现在,面对自己的第二次跳槽,“血”的经验告诉我,不能再提前告知那些客户。可是,何时、怎样通这些重要的客户联系?自己心里还真没有底。

  应对策略:

  1.不是决定辞职后,而是正式离开原单位后,再与平时联系密切的客户打招呼,让对方知道你已经不在那家单位,并且去了新的单位,以及所负责的工作。

  2.离职后,与客户打招呼的形式有多种:电话,E-MAIL,信件,MSN都可以。如果关系很密切,甚至到了朋友的关系,可以电话告知;如果普通的客户关系,可以发个E-MAIL;信件很少用了,不过会显得更正是一些;对年轻或同龄的客户,可以用采用MSN聊天式告知。

  3.不要对客户说原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。

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