新春伊始，又一个跳槽的“春天”将要来临。各大公司的人事调整、发展规划基本上尘埃落定，在人事调整中没有得到重用的，在原公司发展空间不大的，纷纷主动出击寻求跳槽机会，争取搭上开往职业春天的“地铁”，嗅觉灵敏的猎头们瞅准时机频频出动。可是一片活跃的背后，却隐藏着您看不到的陷阱。如果您受到猎头的垂青，不要得意忘形，跳槽存在风险，职场人士应该学会规避跳槽风险自己为自己的职业生涯保驾护航。

　　赫敦职业案例

　　Duke毕业于国内一著名高校电子工程专业，毕业后到国外发展，8年后回国进一家美国建筑工程公司，担任市场经理，主要负责建筑材料推广，一做就是4年，成绩可圈可点，可是去年年末人事调动Duke没能实现升职目标，再加上所在部门产品在市场上遇到困境，Duck便产生了跳槽的想法。象Duck这样名牌大学毕业又有过国内外工作经验的高级人才，找到一份体面的工作不在话下，猎头也频频“光顾”，可是从整个职业生涯来考虑，年逾不惑的Duck做到了外企中层管理的层次，进入了职业生涯发展的关键时期，每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度，Duck自然不敢轻举妄动，因为错走任何一步都将付出巨大的时间成本，因此选择什么样的跳槽时机成本最小，怎样避免跳槽风险？拿捏不准的Duck在朋友的推荐下走进了赫敦管理顾问公司，把自己的困惑告诉了职业顾问师。

　　赫敦职业案例分析

　　经过一系列的测评和深入的互动，职业顾问师对Duck的现状作出了详细的分析。

　　专业测评显示，Duck的综合优势体现在：较强的沟通能力、表达能力和逻辑分析能力；多元化语言（外语）工具的熟练运用；比较完备的名校教育背景；丰富的从业经历和市场拓展经验等特点所构成的体现个人职业竞争力的因素，特别是对个人对所处行业发展和个人职业现状的理性认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的有利条件和机会优势之一。

　　Duck目前面临最大的困惑在于不能对自己下一步的职业发展做出确切的定位，这是他的跳槽风险的主要来源。他对个人在目前环境中的“发展机会”感到不满意，这在很大程度上是他目前具有较强跳槽愿望的主要因素。他有很好的学历背景，但是专业没有用上；有市场开拓经验，但国内工作经验还不是很足。想跳槽可是所在行业的圈子很小，大企业没有适合的位置，到民营企业又不能发挥自己出色的英语能力。

　　总体上看，解决Duck目前问题的关键在于：以整体提升个人职业发展的核心竞争力为目的，找到自己职业气质的真正优势和发展潜力，并在对自己未来发展目标的设定和现在所处行业、职业现状的客观评价和理性认识基础上寻找一个合适的切入点。这是规避他跳槽风险的最佳方法。

　　赫敦职业顾问规划之初步

　　就行业发展和机会成本而言，目前Duck所从事的行业依然是首选领域；就具体选择单位的方向看，依托他对外语工具的熟练运用和国外的工作背景，机制比较好的知名外企、民企都可作为重点选择的能发挥自己综合优势的职业平台。同时对未来职位和工作内容的考虑，需要结合自己的能力积累、管理经验、沟通技巧和职业兴趣等因素，进行平衡取舍，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基矗从职业发展行动来看，如何使Duck实现低风险的跳槽，步入稳健的发展期，职业顾问师为他做出了三步走的规划。

　　1）目前Duck的跳槽愿望太强，在1—3个月左右的时间内需要通过主动去关注职业机会，包括通过不同的有效途径来实现跳槽或转换工作；2）通过半年到一年左右的时间在对自己心态调适的基础上，适时寻找改变现有工作环境的机会和目标。

　　3）适时的职位转型，需要通过2-3年的项目积累和管理经验提升，从现在的纯业务背景转向“市场+管理型”的职位发展，以期为他未来潜在的职业发展目标和高薪职位积累项目经历和管理检验。

　　从职业发展目标看，Duck的综合优势和职业潜质比较适合于“市场+管理”型职业经理人的发展定位，可能会是一个较佳的市场总监、客户总监等高端职位上的职业经理人选，具体看比较适合于在行业内的市场开发、营销推广（策划）、高级客户管理、项目运作等职位上谋求发展。

　　赫敦职业顾问启示录：

　　首席职业顾问张建勤女士指出，跳槽不要跟风，要学会最大程度地规避跳槽风险。首先要对行业和企业进行考察，对自己想要从事行业的动态做一个调查，看看此行业是否处于上升势头；要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。其次，对自己职位的基本走向要清晰，特别是企业中层管理人员的跳槽，要对自己以后的职位发展方向大和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。再次，不要唯“高薪”是图。过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，说明薪水里有“水分”，不想让跳槽后的薪水“缩水”，就要对自己的“价位”有正确评估。

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