28岁只是个约数，是大多数“心慌症”病发的年纪——工作四五年，初出茅庐的心高气傲、胆小懵懂、目空一切全都慢慢消解，有的人职业之路越走越明朗，前途一片光明；有的人却深深陷入困惑——这是我喜欢的工作吗？我要做这份工作一直到老吗？按这条路走下去，我会有更大的发展吗？我怎么觉得每天都是机械运动，一天比一天疲劳和乏味？怎样才能更大地体现自我价值？我要跳槽吗？我要自己当老板吗？
虽然目前工作环境良好，待遇也不错，很多朋友都羡慕她，但是小蒙还是一天比一天觉得现在这份工作很无聊。毕业于经贸大学金融专业，很顺利地进入一家知名的会计师事务所工作，已工作了一段时间。她甚至为自己拟订了未来5年内的职业发展道路：持续在会计师事务所历练，争取成为合伙人；或者几年后出国，投身于国际投资银行业。
但当小蒙逐渐熟悉这家门规繁多的事务所后，发现事情并不像她想象得那么好。她从小喜欢音乐，在校期间参加各种社交活动，虽然是个女孩子，但喜欢天马行空的思想，喜欢创新和无拘无束的生活。小蒙和同事相处得不错，也在努力适应新的工作环境，但令她矛盾的是，目前的工作特性和她的兴趣不相符，而她擅长的东西也没能在工作中发挥出来，这种严谨的工作性质或多或少违背了她的个性。她开始问自己：当年的选择是不是适合？
小蒙开始犹豫是否该换个销售和市场类的工作，她也一直鼓励自己，希望慢慢地让工作磨平自己的个性，她无法预期是否能按照自己的既定规划继续走下去。
提示：
没错，现在想找一份好工作很难，为了支付生活费用，就必须找一份能获得短期利益的工作。但是，一份不适合自己的工作将对你产生非常坏的影响。想想，你为了“安全”收入，而每周花40小时以上的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才能就会在这种时间的流逝中化为灰烬。
如果你真的非常不喜欢这份工作，并且很清楚它跟你的性格格格不入的话，请你当机立断——转行，趁着你还年轻，因为带着反感工作，你是很难做出成绩的。
但是，转行的前提是要对自己有个正确的认识。首先你要明白，你不喜欢这份工作，有两个可能，一个可能是对公司文化的不适应，一个是对工作性质不满意。
对公司文化不适应
公司文化并不是指物质形态上的工作环境，而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如，某一公司也许可以使员工有很多的决策自主权，而另一家公司也许会要求员工服从规定，员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督；一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功，而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。你的工作方式只可能比较适合于其中的一种，而不是两者都适合。
如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题，那么可供你选择的方案包括：
1．安于现状。回头看看以前你曾就职的公司，比较一下，你现在所在的公司文化氛围差在哪里？问问公司的老员工，这种氛围是长期存在，还是因为来了新领导而暂时存在？或者只是同事之间发生的不愉快？回忆一下，你刚到这里的时候，你有这种感觉吗？
2．尝试转到其他部门。如果你就职的公司足够大，那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。在大型企业里，部门之间的文化也许有某些类似的地方，但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的部门？
3．寻找新的老板。如果你确定自己对所遇到的问题无能为力时，你可以决定寻找新的老板。不过，在寻找新的东家时，你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化，描述出这种文化氛围的特征。不过，更重要的还是你必须实地考察一番，看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。
对工作性质不满意
如果你不喜欢现在工作的性质，或者过去喜欢，但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长，没有从事最喜爱的工作，或者在目前的职位上工作了太长的时间，已经缺少了挑战感。
如果你真的不再喜欢目前的工作，那么，离开目前的公司，然后在另一家公司找一份类似的工作，也许不是解决问题的办法，因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下，你也许有3种选择：
1．找经理谈。首先花一些时间来分析一下，你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整，使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法，就去找经理谈，向他解释你的情况，让他了解你对目前的工作已经感到厌倦，要求他给你换一个岗位。
2．找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助，那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇，那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心，那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会？在目前公司里的不同部门找到新的职位，要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部发布职位招聘广告，你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。
3．思考选择一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候，理由很简单，你从事了某一项职业，在这个职业中也做出了业绩，但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。
如果你做得很不愉快，你就不会发挥出自己的才能，也就很难取得好的成绩，那么当经济困难时期到来时，你就会成为裁员的对象，而当你被裁掉后，才发现自己所喜欢的工作，从没做过，也没有任何经验。这种工作，你也就很难再找到。所以说，你一定要确定你要找一份自己所喜欢的工作，如果为了找这种工作要用很长时间，你也一定要尽量坚持下来。要保证自己在又一次听到“上船来吧”时，第一个反应应该是不要不加考虑地就走上那艘船。
其实暂时的工作停滞状态并不恐怖，拂袖而去换个新公司也并非不可取，可怕的是不能完全找到让你处于这种状况的原因。那么无论是在这个公司呆下去还是换到其他的地方，你的境遇都不会有大的变化。所以在做出最后决定之前，请你一定要检查一下，自己是否存在以下看似无关紧要，实则致命的几个小毛病：
1． 总把自己的不足挂在嘴边。
导致结果：上司不敢用你。
“其实我就是懒”，“我反应比较慢”，有的人喜欢半自嘲半玩笑地把自己的不足挂在嘴边，以此来表明自己有足够的自知之明，或者为出现的小小失误找借口。但是，这种“看我有多糟”的态度会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟晋升你的计划。更可怕的是，没准哪一天，上司就会对你这些顽固不化的缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。
2． 我自己一个人就能全部应付。
导致结果：你被大家遗忘了。
你肯埋头苦干，你有一技之长，你的工作质量和工作效率都出类拔萃。但是你很少与同事沟通交流，你所做出的成绩都是自己单打独斗获得的。你显得独来独往，长此以往，一旦与同事合作，你就显得非常局促。于是，一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔。
3． 你爱推销自己。
导致结果：与同事的距离越拉越远。
懂得表现自己，体现自己的价值，很对，但是要掌握好度。如果你推销自己的欲望一发不可收拾，那么取得的效果肯定适得其反。在任何场合都过分突出自己，必然忽略了他人的感受，往往给人不尊重他人的不良印象。这种品格，极难获得好口碑。
4． 爱说反对意见。
导致结果：被上司和同事心里暗暗反感。
你很认真严谨，对自己要求严格，有时候一不小心就把别人也像自己一样严格要求。你的反对，或者成熟，但是对立的意见，给热情澎湃的同事兜头一瓢冷水，那么，再民主的同事也会心存芥蒂。所以，在某时某刻，一定要强迫自己保持沉默。
弄明白自己郁闷的原因，看清楚自己身上的弱点，再做决定，为时不晚。
我们28岁的时候
王燕京，28岁
风行天下文化投资有限公司
华夏风情民族嘉年华大型活动公关市场负责人
1999年，刚刚毕业的王燕京放弃了家里为她安排好的工作，只身一人留在了北京，进入光线传媒公司做文案工作。财务管理专业的她，对于传媒这个行业一无所知，所以一开始，她从事的工作用她自己的话来讲，就是一名“蓝领工人”，每天都在资料收集、文字整理，甚至打字等基础工作中不断打磨。光线传媒的工作量之大在业内是有名的，有时候加完班回到家里，她已经累得连饭都不想吃了。“作为一个毫无背景的北漂一族成员，你必须要比别人付出更多的努力，才能在这个城市生存下来。”她的努力也的确使她获得了认可，很快，她就被提升为责任编辑，开始独立制作栏目。开始的时候，她非常兴奋地投入工作，通过各种学习来弥补自己专业方面的不足，冲劲十足地对待栏目。但是渐渐地，她开始意识到自己的停滞不前，不是技术的问题，而是由于跨越了“记者”这个过程，她缺少了很多东西的积累和沉淀。“那段时间非常迷茫，工作没有成绩，心态也不好，我开始对当时的状态产生越来越强的疲倦感，这种工作就像金字塔，我一下子从最底层跳跃到了第三层，没有中间那层的支撑，我感到非常吃力，无论怎么做，我都无法继续跨越目前的状态，进入更高的层面上。技术性、专业性的东西都不是问题，只要你想学，就一定能解决。但是阅历这种东西，你必须自己去积累。要不然很多事情你根本看不到，或者能看到也做不到。我经历的就是这样的困扰。”
经过一番慎重考虑，王燕京毅然辞去了责任编辑的工作，开始去接触那些能“走出去”的工作。两年之中，她在派格做过演出策划、节目制作助理、演出统筹，在环球实业做过记者、统筹等多项工作。各种能激发她兴奋点的工作都去尝试。一年之前，她来到了风行天下，从事大型活动公关推广与统筹工作。对她来讲，职场是个大舞台，她在不停地寻找那个最适合自己的角色。
问：为什么要从事这么多类别的工作？每一次更换公司、更换职务就意味着一次“归零”，你难道不为刚刚取得的成绩可惜吗？
王燕京：一是为了积累，每开始一份工作，就能接触到新鲜的东西，吸收到新鲜的经验；二是为了寻找，我相信在这个行业中，一定会有一个角色最适合我，能让我将才能发挥得淋漓尽致，我希望通过尝试来确定今后发展的方向。
谁都怕“归零”，每次更换工作，薪水甚至又会回到2000元钱。有时候我也会扪心自问：这么多年在北京漂泊，我做了什么，做到了什么，有没有成绩，下一步应该怎么样？但很快就能调整过来，我这一切都是在为机会的到来做准备。在一个公司呆久了，四周就筑起了围城，人脉关系啊，工作内容啊就呈现固定的模式，所以在我确定自己要开拓事业以前，我会不停地打破这种模式，从而全方位地扩展自己。
问：经过这么长时间的积累，你觉得自己是否已经度过了迷茫期，找到了最适合你的发展方向？
王燕京：还没有完全度过，但是现在是那种充满希望的迷茫。这几年，我越来越懂得去珍惜一切机会，包括一份文案、一次材料的准备，包括要求自己每天上班、每次会面都不迟到，我希望自己每个细节都要做好。机会是从人的脑后来的，却是从人的眼前走的。我无法允许自己放掉任何机会。28岁，对于一个女人来说，是应该稳定下来开拓事业的时候了，我对自己目前的工作很有信心，它给了我足够大的空间，每天都要面对不同的挑战，尽管这不是我的公司，但我把它当成自己的事业。工作最重要的不是获得多少报酬，而是它能带来多大的成就感，这点对我来讲是最重要的。
贾军，34岁
东方爱婴婴幼儿早期教育中心董事长
贾军，某高校外语专业毕业后进入政府机关做公务员，两年后毅然辞职，到海南打拼一年，后来到北京人民大学进修国际经济专业在职研究生，同时进入著名的风险投资公司LDG（国际数据集团）工作。她的能力很快得到公司认同，使年纪轻轻的她轻松拥有了项目经理的职位和2000美元的月薪。在LDG工作期间，她负责的一个项目使她接触到全球最大的计算机培训系统，敏锐的她立即意识到这样好的系统完全可以复制到任何领域。一次和朋友的偶然谈话，讨论到国内婴幼儿早期教育的空白，她马上将这两个问题联系起来。就这样，一个像超市那样，把婴幼儿服务项目进行打包式组合，放在中心供家庭选择的婴幼儿早期培训计划的雏形基本形成了。“那一刻，我觉得机会是一下子跳到我的面前，我一定要把它付诸实践！”
于是，就在她28岁的这一年，她再一次放弃了令人羡慕的工作，开创了自己的品牌和公司，全身心地投入到婴幼儿教育培训这项事业中来。毫无专业背景的她开始进行深入的学习与考察，确定服务定位，寻找市场的突破口。和其他人一样，贾军也经历了宣传不力、自己的理想服务模式不被市场接受、公司亏损等问题的困扰，但是她始终相信这项事业的前景。在经历了6年的不断摸索与逐步完善，东方爱婴得到了众多家庭的认可和喜爱，并迅速由北京的一家店发展到目前全国85家中心，400多名员工，拥有多名专家组成的研发中心和完善的后备力量的大型专业机构。
问：是什么动力使你放弃了稳定的公务员和高薪的外企工作，而决定自己创业？
贾军：是性格所致。我追求的是一种自己真正喜欢，并且能发挥自己最大能力的事业。公务员的确稳定，很多人觉得刚刚大学毕业的我能够得到省委书记秘书的职务，是非常难得的，如果努力进取，必定会在仕途上有所成就。但是我却无法接受这种日复一日的平稳状态，我需要的是充满激情与挑战的工作。
对于在LDG工作的这段职业经历，我觉得收益颇多，但是看到那些四五十岁的同事，我可以想见自己今后的样子，那不是我奋斗的目标。除了高薪和职位，我更加看重的是工作本身带给我的成就感。我始终认为：一个人如能做一个月挣5万元钱的老板，也绝不当一个月挣50万元的打工仔。因为前者比后者蕴涵着更多的希望和可能。
其实，每一次放弃都是为了另一次更好的开始，当职业经验、工作能力、人脉关系、资金都有了一定的积累，同时，又找到了自己喜欢而又非常有前景的项目，自己创业是水到渠成的事情。可以说，以前所有的工作都是为最终的创业做的铺垫和积累。
问：你能为目前处于职场彷徨期的女性朋友提出一些建议吗？
贾军：我建议她们能静下心来思索一下自己真正想要拥有的生活状态。当你决定一份工作去留的时候，要考虑这份工作是否真的适合自己，工作带给你的成就感与烦躁感哪个更多一些。
在你准备创业之前，你要知道自己能做什么，怎么做，会遭遇到什么问题，能不能接受失败；一段时间以后，再次对自己发问，这样才能得到最理智的答案。不要害怕失去，一扇门关闭的时候，会有另一扇门打开。
其实28岁是一个女人最好的创业时机，因为五六年的职业生涯的积淀，已经能够把握发展方向，而且这时候基本没什么负担，有激情有能力去做自己喜欢的工作，就算失败了也输得起，趁着年轻可以重头再来。
