近几年常有所闻，某某公司以年薪几十（百）万+奔驰轿车+……等等优厚的待遇聘请高级经理人当然，优厚待遇的同时，也对任职者提出了更高的要求，竞争也就尤为激烈，这对职业经理人来说应该即是诱惑又是考验，更说明了国内的就业形式正趋于市场化，而这种考验并不单单是针对高级经理人的，从部门主管到普通的员工，无一不是经过重重筛选而进入工作环节的。

　　一方面是企业对人才的考验，而另一方面作为职业人士也都希望对自己将来的就业环境及企业有所选择，这就需要职业人士对自己的职业生涯做个合理的规划，以便更好地发挥自己的才能，做出更伟大的事业。

　　从做人开始，借助沟通飞跃

　　最近，华为公司与前员工之间的知识产权案在深圳南山宣判，华为的前员工（3名）因在离职前窃取华为公司的研发技术而被判刑三年，并处以罚款。看似华为的以强欺弱，以知识产权的名义打击弱小的竞争对手，也有人声称：华为过于“霸权”了，难道华为的员工离开公司就不可以开办同行业的公司了吗？这里我们不对华为一案的公平做讨论，只看这个现实的案例中给我们启示，两名员工的窃取行为让他们失去了基本的做人原则和职业道德，虽然取得了短期的效益，但最终的结果是什么？三年牢狱之灾。所以这种行为是不可取的。

　　以上的案例就是一个职业道德问题，由此可见，一个人的做人原则和道德观念将直接关乎其将来的命运和前途。在日常的工作中做人和道德是一个合格的职业经理人的基本要求，而沟通能力则是一个人飞跃的保证。

　　1、与领导沟通：要时刻领会领导的意图，不要违背领导的意愿做事，要让领导感觉你是个可造之材，并且是其心腹，是值得他信赖的人，这样你就有升职的机会，反之，不用说升职，恐怕连“饭碗”也不保了。

　　2、与同事交往：中国有句古话“水能载舟，亦能覆舟”，这句话用到与同事之间的相处上同样适合，只有与周围的大多数同事和平共处，才能获得快乐的工作环境与积极的工作态度，如若不然，即使有一天你升职做了主管，也是光杆司令，如果一个领导者失去了下属的拥护，那他的发号施令是不会有人服从的。

　　3、与客户沟通：切记一点，客户是你老板的衣食父母，其说话的份量可想而知。在我以前所在的公司里有一名业务员，平时业绩一般，在众多的业务员中只占中上等水平，但他的客户服务是相当出色的，在每次公司季度营销会议上，这名业务员的客户都对其大加赞赏。有一次这名业务员突然生病导致其管理的市场工作没有交接安排好，竟有几个客户把电话打到公司总部，直接问这名业务员是不是不做了，还表示对公司将失去一个优秀的人才而遗憾。当时我很是惊讶于这名业务员的客户服务工作做的如此的出色，当然，现在这名业务员已经是一家国内知名企业的销售部经理了。

　　选择适合你个人发展的行业

　　“男怕选错行，女怕选错郎”，这是特定时期特定背景下的产物，而现今社会则是无论男女都怕选错行业，一个人的发展很大程度上取决与机会和行业，机会具有偶然性，没有办法控制，但在行业选择的问题上我们则掌握着主动权，行业选择的正确与否是个人职业生涯中极为关键的一步，个人选择行业的标准也不尽相同，下面是笔者总结的几点重要的标准：

　　1、你对这个行业是否感兴趣，这决定了行业知识及技术应用能否激发你的个人潜能，让你更出色；

　　2、行业发展前景：在无所谓兴趣的前提下，当然要选择能够长期发展，并能够得到政府扶持的行业；

　　3、赚钱的行业：不管我们说的多么高尚，最终的目的还是在于赚取更多的利润，丰富自己的物质生活，但也要告戒大家，即便是赚钱的行业也有收入很低的员工，比如房地产行业，有的经理人年薪百万，而有的只有几万元而已；反之，即便是整体利润较低的行业也有很大一部分行业精英的收入非常可观，比如行业利润较低的食品行业等。

　　如何让自己更优秀？

　　好了，假如你是一个很有素质，思想道德很高尚的人，又有了自己心仪的行业，那么怎样让自己变得更优秀呢？

　　1、要有勇气挑战一切。想成功，首先要有自信，敢于挑战，对一切不可能再见，不要以学历低，经验少之类的借口打击自己。国内很多的知名学者、企业家都是受过文革影响的人，他们下过乡，做过工人，现在都是经过自己的努力和学习，在各个领域取得了骄人的成就，但前期是你必须努力。

　　2、尊敬每一个人。要想长期在一个领域发展，而且取得成就，必须要有很好的人脉关系，这需要你日常的积累，对你的领导、同事、下属乃至你的竞争对手的尊敬，都会增加你个人的职业魅力，为长期稳定的发展奠定扎实的基础。

　　3、不间断地以各种形式学习。只有用知识把自己武装起来，才能在职场上叱诧风云所向披靡。学习让你在应付工作的时候游刃有余，学习让你有能力迈向更高更远的目标。

　　4、超越别人的心。这是一种心态，一种意志，要有超越别人的心理，经常告诉自己，既然做就要做最好的，这是职业成功的基本。