小能的上司能力十分平庸，下属们因此吃了不少苦头。有些同事在私下里多次跟小能说：“论资历，论水平，论才干，他哪里及得上你？偏偏让这种人来当我们的领导！”想想也是，一个自己看不起的人，却不得不整天对他恭恭敬敬，听他指挥，让他使唤，这不是很痛苦么？

    于是，在一次好友聚会上，小能把自己心中的不快一股脑儿地倒了出来。还别说，几个贴心的朋友七嘴八舌地真给他出了不少的主意呢。不过，细细分析起来，这些主意并非都是金点子，老实说，有些甚至可以称得上是臭招了，要是真的照那样去做，非把事情搞砸了不可！

    臭招之一：跟他较劲，看看谁有真本事！

    毫无疑问，这是最意气用事的做法。就算你在工作中成功地牵制了你的上司，就算你在同事中拥有了较高的威信，又有什么实际意义呢？你会因此得到最快的升职吗？显然不能，反倒会给人留下惹事生非、难以相处的坏印象。既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这样不必要的较劲，最终吃亏的只能是你自己。

    臭招之二：找上级领导反映，撬掉他！

    动动脑筋，你就会认识到这是异想天开的法。因为这位能力不如你的上司好歹也是上层领导选定的，也许他们早看到了这一点，只是出于某些特殊的考虑才作出这样的人事决定。即使上层领导本不知道他们所选的是个无能的人，又岂会因为你一个人的反映而改变他们的用人决定呢？况且就算是他们撤了斧上司，得到提拔的出一定不会是你，因为在他们的心中，你是一个对上司不忠的下属。

    臭招之三：干脆辞职，不伺候这种低能儿了！

    仔细想想，不给发现这是最得不偿失的做法。你不妨看看周围，其实这种上司不如下属的情况比比皆是。要知道，能力与职位长不是完全对等的，除了能力，还有背景、关系、机遇等许多因素都直接影响着人们所处的地位。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由，而辞掉一份你已经干得得心应手甚至非常满意的工作，这难道不是很不值得吗？

    理智之举：尽力辅佐你的上司，在努力工作中不断寻找新的机遇。

    首先，你要保持平常的心态。不要老把目光盯在上司不足的方面，全面地认识你的上司，你会逐渐发现他其实也有过人的地方，不然为什么能力平平的他却能得到眼前的位置呢？这样，你就会安下心来服从上司的领导，以愉快的心情搞好工作。

    其次，尽你最大的能力去辅佐你的上司。本来你的才能可能会引起上司的警惕，你如果有“篡位”之心，他必会在人前人后压制你，使你不知不觉地失去许多机会。而你如果能真心诚意地帮助你的上司，分担他的工作压力，将心比心，他也会就会感激你、信任你、提携你。

    再次，不断地寻找和创造新的机遇。在不给你的上司造成压力的前提下，你应该抓住一切机遇展露自己的才华，比如在员工座谈会上，你应该争取一个精彩的有别于众人的发言；在公司的合理化建议征集活动中，你应该主动提交一批观点鲜明、见解独到的书面建议；在公司组织的文艺晚会上，应该有你活跃的身影；在内部的报纸或者简报上，应该有你文采四溢的篇章……

    这样，相信不久以后，你的才华就能引起上层领导的关注，加上你的上司对你的积极评价和大力推荐，晋级加薪等喜事离你就不远了。