人才市场数据显示，在今年举办的各类中高级人才交流会上，各类企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30%以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力，获取双重市场效益的香饽饽。
从南京一些专业培训机构获悉，中高级管理培训已经作为一种新兴的培训项目与培训时尚登陆南京，其中，职业经理人、营销师等五大主干类别，由于与当前企业的发展结合较为紧密，需求覆盖面较广，成为各类管理人员通向“金领之路”的钥匙。
职业经理人：系统全面地管理企业职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训共分为三级，其中，二级的社会需求最多，全市的年培训人数在100人左右。目前，主要培训对象绝大多数为来自长江三角洲地区各类企业的总经理、副总经理，国有企业和私营企业的占多数，以30-50岁为主，其中有些人已经拿到MBA或EMBA证书。职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万以上。
营销师：企业营销企划的标杆高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。全市获取此项证书中级以上级别的人数每年约在100-150人左右。此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在10-15万之间。
人力资源管理师：打造“人”的核心发展要素如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5-10万左右。
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