年关将至，广大上班族又开始期待年终奖了。但在金融危机的背景下，人们关注的重点已经不是年终奖的“多和少”，而是“有和无”了。在某网站发起的投票中，有超过六成的网友担心今年的年终奖会缩水或泡汤，大部分人表示可以接受合理的降低。而多数企业则表示在年终红包发放上会重点“安抚”业务人员以及核心员工。

　　今年公司的年终奖分配多了少了？你还能拿到年终奖吗？能拿多少？打算用它犒劳自己还是理财投资？

　　年终奖，或多或少影响心情

　　◆朱辉（国企员工）

　　年终奖，看上去带着喜气洋洋的色彩，但它实际上并没有给大多数人带来多好的心情，除了带来一些物质实惠，它或多或少会影响心情，成为一种情绪“病毒”。

　　第一批“中毒”的是老板们。年终奖，对于员工是收入，对于老板则是一大笔支出，他们当然高兴不起来。近几年来，每年岁末，各种各样的调查数据纷纷出炉，大多显示当年年终奖又会上升若干个百分点，此类新闻将员工的心理预期炒得越来越高，老板们便开始犯愁：年终奖订得高于这些预期，公司的荷包受不了；低于这些预期，发了年终奖还被员工私下骂，得不偿失。好在今年金融危机来得正是时候，如今网上的白领们展开了“受伤竞赛”，比着谁受金融危机危害大，越受害越时髦。于是老板们第一次享受到了舆论的好处：今年年终奖减个三五成，应该没有人会问候他们的母亲。

　　虽然金融危机来了，大多数老板还是不敢不发年终奖，所以年终奖或多或少总会有的。等拿到手之后，手里薄薄几张的，心里自然“拔凉拔凉”的；可是有那么一叠的，也未必能高兴几天。国人在收入问题上历来比高不比低，金融危机也改变不了横向比较。常言道“山外有山人外有人”，何况百度、谷歌可以帮你搜索，很快你就能找到年终奖比自己高出一大截的同行……半个月之后，除去“金字塔”塔尖的少数人，八成人对于自己的年终奖即便不沮丧，也难以心满意足。

　　外企的年终奖往往引领潮流，数字让人嫉妒不已。不过金融危机之下，不少外企年终奖怕是要缩水。危机时刻方显饭碗含金量，什么是“金饭碗”？外企吗？那只是镀金泥饭碗。大学老师、公务员才是VIP职业——他们的年终奖和他们的收入一样，历来引发外界遐想，继而引发考研热、考公务员潮。

　　年终奖为什么不能平摊到月薪里？相信这样更有利于岁末社会和谐。这个问题只能用生物学观点解读：我们毕竟是从猴子进化来的，所以虽然“朝三暮四”与“朝四暮三”实质一样，可我们就是不能接受前者，觉得吃了亏。

　　年终奖缩水？自己挣回来！

　　◆方强（IT中层经理）

　　按资历和公司的福利增长计划，早在年初时，我已大胆预测：今年将要到手的年终奖金额将会首次跨越3万元大关，正好可以带着老婆一起去欧洲过春节。可是，由于众所周知的原因，几个月前还形势一片大好的公司最近有点吃紧，听财务部传出的风声，一笔笔巨额应收账款纷纷滞后，这种情况下，谁还痴心妄想年底领个“大红包”？大家一致分析认为，年终奖缩水程度将在50%左右。

　　全球一片萧条，怎么办？凉拌！过去总是忙得没时间碰头的一帮老同学，现在终于有频频聚首的大把时间了，高谈阔论中，大家谈得最多的总是一个话题——电子商务！眼下单单靠公司显然不行，说不定哪天就成了“待业青年”，自己手里一定得有些副业才行，而对白领来说，最方便的兼职就是上网开店了。

　　说干就干，几次把酒高谈后，我回家跟老婆商量决定：年终奖缩水？我们自己把它给挣回来！

　　身为资深购物狂的老婆，听了我的想法，补充了一个重要情报——外币纷纷贬值，在欧美等国本就卖得便宜的一线名牌，相对国内专柜更显差价，再加上这些国家消费信心低迷，商家利用感恩节、圣诞节、元旦大搞促销，奢侈品的价格空前（可能也是绝后）得低，综合种种因素，跨国代购正当其时！

　　跨国代购最适合有一定积蓄可以垫付采购资金、懂得享受了解奢侈品、并且有钱又有时间可以出国扫货的中高级白领啦，俺老婆，不正是眼前最佳的人选吗！所以，我们当机立断，赶紧刷信用卡先去旅行社报个名，然后上网发帖，征集代购需求。到了春节，就派老婆带着我的1.5万元年终奖，飞去异国他乡，按图索骥，买个天昏地暗，不把1.5万元现金以及我们的几张金卡统统刷爆，誓不罢休。

　　按照通常的行情，个人代购至少收取10%的服务费，代购公司提成的比例还要更高，这样粗粗一算，出去采购一次，赚个1万元大约是没问题的。哈哈，堤内损失堤外补，既让老婆周游了列国，又能尽情血拼，体验一下在LV、CHANEL这样的一线大牌专卖店里挥金如土的快感，还能真金白银地赚回钱来。

　　现在，我们唯一犹豫的问题就是，该去澳元突然跳水令商家措手不及还没来得及提价的澳大利亚，囤积女白领最爱的茱莉护肤品呢，还是该去LV Speedy 30经典款手提包只值3450元的英国呢？或者干脆再多出点旅费，去美国的几家OUTLET，把打折后不足千元的COACH全部打包回来？这些都是当下跨国代购的热点目标！还好，距离春节还有点时间，可以再斟酌几天，总而言之，目标就是：“用足奖金，赚回外汇！”

　　老板给了定心丸

　　◆HJ（公司职员）

　　金融危机的风声一紧，老板就忙不迭地开大会小会，核心内容是两个“基本”和两个“除非”，一是宣布基本不裁员，大伙儿要同舟共济抱团取暖，更加努力工作，除非你不珍惜饭碗；二是宣布年终奖基本不受影响，但发放要更加公平，除非你太斤斤计较。

　　吃了两颗定心丸，大家心里的石头落了地，可总有几位好事者，使出浑身解数，打探年终奖的分配方案。动静一大，老板自然不乐意，放下话来：是你的跑不了，不是你的争不到，大家不要被身外之物羁绊，还是要把心思放到工作上去才是正经……于是，年终奖话题变得讳莫如深，公开场合再也不见提起。

　　可是民以食为天，毕竟都是凡夫俗子，嘴巴不去讲，心里却放不下。呵呵！那种心情就像等待第二只靴子落地一样。

　　终于有人得到可靠情报：财务上正在酝酿造册，准备发放年终奖了！更有权威人士爆料：为了体现同舟共济，今年取消过去按照乌纱帽大小发钱的三六九等，奖金数额按考勤天数计发。老板的解释是这样的：首先，这不是走大锅饭的老路，由于待遇差别已经在年薪上体现出来，所以没有必要在一年一次的年终奖上再人为拉开差距。

　　方案一公布，多数人心中舒坦，个别中层干部不酸不咸说几句话自嘲，老板也只当耳边风，我们小八拉子听了，反而有点偷着乐的味道。

　　年终奖啊年终奖！要说爱你不容易，本来嘛，员工的心态就是发得晚不如发得早，发得早不如发得巧，这个时候发，真是金融危机下的一针强心剂。同时也感叹老板非常时期有非常手腕：团结拉拢大多数，是应对危机的法宝！

　　年底会有说法的

　　◆江鸟（行政主管）

　　在当前金融危机的大背景下，我们建筑行业还是较为平静。政府通过扩大内需来拉动消费，加大了市政建设的投入，基建项目有不少，所以我们对明年的前景依然看好。

　　我们单位一直流行一句口头禅：“年底会有说法的”。其潜台词就是：好好干，到年底发年终奖的时候，领导会多多考虑你的。

　　年终奖是一道年底大餐，而且五味俱全。年终奖年年有，高兴、郁闷、牢骚也年年都有。我们单位习惯在春节前几天才发年终奖，不知啥原因，也许就是为了求个安稳吧——拿多拿少都得回家过年，而十几天的春节假期（其中包括单位安排的公休）似乎也冲淡了人们对年终奖的爱与恨了。因为年终奖拿得最少的人，起码也抵得上一个多月的工资，多的咱就不说了。

　　早已习惯了看淡年终奖，不管怎么说，咱也属于中上的档次。再说每年的年终奖都是经过我这里核算、计算个调税、制单、装信封发放的，所有人的数目我都一清二楚。要是比较，能比得过跑业务、搞工程的吗，这不是给自己找别扭。要是与低的比较，虽然满意，但也不好意思啊。

　　今年的年终奖估计与往年持平，而我这个行政后勤部门，年终奖历来是属于偏低的。因此每到年底，我们是高兴不起来的。今年我早已有打算，发完年终奖后，请属下员工吃一顿团圆饭，也算尽我的一份心意，或者说是一份歉意吧。再准备一个小红包，每人一份。大家都吃了、也拿了，总不能再说什么了吧。