通常人们认为性骚扰的受害者为女性，因为不少女性都有在办公室遭遇性骚扰的经历。但法新社14日援引美国就业机会均等委员会的统计数据说，越来越多的美国男性投诉称自己在工作场所遭遇性骚扰。

　　投诉增加

　　美国就业机会均等委员会公布的最新数据显示，2006财政年度，该委员会共处理约1.21万起性骚扰投诉，其中15.4%的受害者是男性，而10年前这一数字为11.6%.

　　专家称，虽然就业机会均等委员会公布的数据并未指明实施性骚扰者的性别，但典型的情况是，对男性实施骚扰行为的人同样是男性。

　　“工作场所目前正在发生一些变化，由于男性对男性的性骚扰事件有所增加，（员工投诉机制）鼓励男性职员勇敢提出投诉，”性别公众宣传联盟的丹尼。贝克对记者说，性骚扰投诉者和实施者通常都是异性恋男性，这与一些专家的预测截然相反。

　　贝克补充解释说：“在很大程度上，这与性别特征的固定模式息息相关。”例如一名男员工可能被另一名较为女性化的男同事骚扰，但这并不是因为实施骚扰者的性取向有问题，而是他想以此表现出自己的阳刚一面。

　　防御措施

　　贝克和其他专家认为，虽然就业机会均等委员会接到的性骚扰案男性投诉者越来越多，但这仅仅意味着性骚扰受害者更愿意把自己的遭遇讲出来，而性骚扰事件数量并未明显增加。

　　根据就业机会均等委员会的定义，性骚扰指“不受欢迎的性殷勤、性宠爱要求以及其他性言行”。该委员会在其官方网站上指出，性骚扰形式正趋于多样化，包括受害者和实施性骚扰者可以是女性，也可以是男性，受害者不一定与实施性骚扰者性别相异；实施性骚扰者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部门主管以及同事等等；受害者不一定是直接被骚扰者，也可以是被性骚扰行为影响的第三人，等等。

　　对遭遇性骚扰的职场人士，专家也提出一些建议，如受害者应该直接告知实施性骚扰者其行为不受欢迎，必须立即终止；雇主采取必要措施防止性骚扰事件发生，等等。

　　职场歧视

　　除性骚扰事件外，歧视是职场人士必须面对的又一问题。

　　就业机会均等委员会的统计显示，2006财政年度，约7.58万人投诉遭到私营雇主的歧视，这是投诉人数自2002年以来的首次增加。

　　职员受歧视的类型多种多样，其中排在第一位的是种族歧视，此类投诉约占总投诉量的36%.其他人分别因为报复、年龄、残疾、国籍和宗教等问题在工作场所受到歧视。

　　“这些数字显示，在21世纪的工作场所，歧视现象依然存在，”就业机会均等委员会主席内奥米。厄普在声明中说，“目前委员会正继续与股东们磋商，敦促他们出台新策略以阻止在工作场所发生歧视。”