昨天在江苏科技大学举行的“镇江市2006年春季人才交流暨毕业生就业双选大会”，近260家单位现场提供了5500余个就业职位，吸引了来自全国各地的8300多名学子和在职人员进场洽谈交流，近3200人与用人单位达成初步意向协议。

　　昨天上午，伴随着汹涌的人流，记者走进了双选大会现场。经过采访，记者发现今年的双选会呈现以下几个特点。

　　研究生自我期许降低

　　很长一段时间以来，研究生都是职场上的香饽饽。然而随着近年来研究生的大幅扩招，研究生在就业时也不得不降低“身价”，在昨日的双选会现场就有所体现。如某职业技术学院招聘教师要求几乎都是“硕士以上”，但记者看到该学院的摊位上还是放着厚厚一摞简历。一位女同学说“当初考研就是为了能够做一名大学老师，可现在想进入一个普通高校实在很难，只能退而求其次了”。据介绍，她的很多同学碰壁后，不得不寻求其他出路，有的去民办院校任教。

　　英语四六级仍是门槛

　　虽然在国家教育部门的反复声明下，很多高校学士学位的授予已与英语四六级“脱钩”，但在职场上，还是有一些招聘单位仍然对此有要求，使得不少学生望而却步。有的职位确实需要应聘者有一定的外语水平，而有的职位和外语却毫不相干，但也挂上了英语四六级的要求。当记者问及原因时，一些招聘者也谈不出所以然。对此，一些同学很有些想法，认为应该“不拘一格用人才”，而不能用外语“一票否决”。

　　家长陪同作智囊

　　找工作本是学生自己的事，不过还是有少数家长“不放心”，陪同子女一道前来。记者看到一对母女在场内一角商量着什么，便上前采访。这位母亲有些不好意思地对记者说：“本不想过来的，但是听说职场里陷阱不少，所以今天特意请假陪女儿”。这位女生也有些腼腆地说，自己的经验不足，所以母亲提出陪着来“把把关”时，她也没有拒绝。

　　尚未毕业，先预约

　　除了应届毕业生，还有少数尚在读书的学子前来预约，主要是些硕士以上的高学历人才。小杨是一位在读工科博士，他告诉记者，明年就要毕业了，这次过来主要是看看有没合适的单位，先达成意向。记者还注意到，不少单位对应聘者的条件都毫不含糊，但是对待遇问题却遮遮掩掩，只有个别单位标明了薪水及休假制度，大学生们则对这种“打开窗户说亮话”的单位有好感。

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