如果要说什么是人才，相信没有几人愿意将博士与鞋匠相提并论。但在以薪水论英雄的年代，我们又不得不承认，博士有时未必比鞋匠牛！

　　前些日子，笔者应邀参加珠三角一专业人才市场的高级人才招聘会。在招聘现场笔者见到，以高薪招聘人才的并非被称为世界领先、科技尖端的现代企业，而属以制鞋、纺织、模具为特色的传统企业。多家鞋厂打出年薪十万聘请版师（素称“鞋匠”）的广告让无数求职者心动。虽只需初中以上学历，五六年工作经验，能够独立绘图制版，但敢于挑战者寥寥无几。据干这行的师傅说，有过多年工作经验，学会几款鞋型设计，即便“大老粗”，没有十几二十万是无人理睬的。可一些企业招聘管理干部时，要求本科以上学历，英语六级，熟悉电脑操作，懂项目策划、成本管控、市场开发、风险评估，起价区区三千元，却有数十人应聘，其中不乏硕士、博士投档。

　　年薪十万招不到版师，月薪三千竟有博士应聘，孰优孰劣，谁是英雄？不用多言，已能分过子丑寅卯。

　　按常理，具有博士学历的高级人才已属“国宝”，得享受“熊猫”级的保护与关照。缘何社会发展到今天，“国宝”却失去往日的尊贵与神圣，竟然沦落到连鞋匠身价不如的地步？

　　但看看我国近年来的教育改革，似乎不难让人明白，博士贬值已是情理之中的事。君不见，大凡综合院校，十有八九会培养博士；但所有高校，绝少培育版师。博士多版师少，依照“物以稀为贵”的市场规则，鞋匠身价暴涨自是理所当然。

　　埋怨教育体制弊端的同时也得说说求职者自己。或许是数千年传统思想的影响，总以为从事制鞋、纺织、模具等体力、技术劳动便低人一等、矮人一头，心怕因此被人看扁。于是乎，哪怕削尖脑袋也要挤入白领世界，身着洁净服装，出入豪华办公室，游离网络电话之间。虽工作体面，但白领世界的人多了，也会出现僧多粥少的现象。为求生存，恶性竞争也就在所难免。

　　前些年，找份部门经理的工作还有过七八千元的月薪，而今，要求五千元以上还如蜀道之难。随着西部大开发、东北老工业基地振兴、长三角环勃海湾经济区域形成，特别是制造企业在全国遍地开花，具有精湛专业技术的蓝领工人自然成为香饽饽。有企业经营者说：“博士好找，师傅难求。”话中原委，不无道理。

　　笔者曾服务于一制鞋企业，两年前，老板要笔者去高校招聘一批具有制鞋技术基础的本科生做储备干部，希望通过人才战略达到企业升级换代的目的。但联络数十家高校，参加好几场供需见面会，不但未找到专业对口的学校，也未招到双方满意的学生。乘兴而去、败兴而归，便成了那次人才招聘的结局。难道是公司所给薪水、福利不如他人？非也！是这些“天之骄子”不愿去劳动密集型、科技含量低的传统企业，以为进这类企业没有市场空间、断送发展前途。“就是要饭也不做鞋子”，成为部分学生心灵的真实写照。

　　技术人才匮乏已是不争的事实，单以制鞋行业为例，珠三角的人才缺口便达十万。可大中专院校在培养人才时，至今仍不愿正视社会需求，专业设置与课程开发仍以理论教育为主。照此发展，即便十年，如何化解制造企业人才供需的矛盾？有经营者反问：“愿意培养博士，为何不愿培养版师呢？”如果用培养博士的精神去培养技术精英，相信在不久的将来，也就不再见到博士不如鞋匠牛了。