“大树底下好乘凉”是很多求职者找工作时的指标之一,因此,名企前门庭若市、中小民营企业却门可罗雀的现象层出不穷。近日,记者采访中发现,相比薪金上的“硬较量”,不少民营企业选择走“软福利”路线,用安排对象就业、交纳四险甚至提供住房等软性待遇来吸引人才。
“近年来,中小型民营企业一直是用人大户,在参会单位中占到六成的比例,而且为了招贤,民营企业在待遇上狠下工夫,交纳四险、提供住房、安排对象就业等软福利让不少求职者动心。”华中人才招聘部负责人介绍说。
上周六一场毕业生供需会上,记者碰到武昌某高校大四学生小群和她的几个同学,小群告诉记者,开学以来几乎每个周末都在赶场求职,“先开始当然是想往外企、大企业跳,但屡屡碰壁后发现这条独木桥不好过。”小群表示,名声体面的工作可以满足一时的虚荣,说出去虽然好听,但如果职业上升空间不大,还不如选择挑战更大的中小民营企业,尤其是现在很多民营企业在软福利上,比很多大公司都出手大方。
“这些软福利不只是针对求职者的,对公司已有的员工同样成立。”一些中小企业人力资源负责人表示,求职者的“大公司优先”的习惯对他们来说也是一种反向“歧视”,而作为公司发展中最需求的人才,用软福利来解后顾之忧,往往比高薪水更直接有效。