2006年，成都才市从年初早春的火爆启动，到岁末毕业生双选会的热闹收场，呈现出了高速发展的态势。成都人才市场全年共接待招聘单位11372家，提供职位214668个，各类求职者695487人次，比2005年增加31.2％。初步形成网络招聘与现场招聘共荣，人事代理与人才派遣齐飞的服务格局。

　　现场招聘？押市场火爆 形势严峻

　　据成都人才市场统计，2006年现场招聘共接待单位共计4677家，提供了职位多达131796个，吸引了各类求职者540230人次，比2005年增加38.5％，但全年供求比例为3.2：1，通过全年的供求变化的数据，可以看出目前的招聘职位远远不能满足需求，整体就业形势比较严峻。从全年的招聘需求专业方面来看，市场营销、计算机类、建筑／装饰、管理／行政／文秘、金融／财会、产品／生产／质检、酒店／物业、技工、传媒广告、机械等岗位分列前10位，其中市场营销类和计算机类的职位占到整体职位的46.3％，占据了绝对的优势。

　　就业优先？押淡化专业对口趋势如前

　　据成都人才市场数据统计显示，占据招聘职位半壁江山的专业是市场营销、计算机类等，而求职者中计算机类、机械类、管理类、电子／电气、财经类的专业占了近50％。调查显示，79.3％的求职者已改变以往追求专业对口的择业观念，通过多种职业定位的选择，丰富实践经验来明确未来可能的职业生涯方向。而越来越多的毕业生择业逐渐淡化专业对口的观念，高校毕业生所学专业与招聘单位所需专业不可能完全对口。

　　求职情况？押 应届毕业生求职堪忧

　　据调查显示06年大多数招聘单位在计划招聘员工时，选择应届毕业生的招聘比例仅占招聘计划的20％左右。很多招聘单位代表反映，目前的大学生很多人都不能准确地给自己定位，不了解所要应聘的职位要做什么，甚至根本不知道自己能干什么工作。招聘现场调查也表明，招聘单位在招聘时较注重求职者个体能力的全方位成熟。不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。

　　07才市？押面临三大特点

　　成都人才市场专家预计07年的人才市场将呈现出三大特点：一、明年互联网招聘将逐渐成为企业招聘、个人求职的主要选择方式。据调查78.2％的单位均存有常年招聘、经常招聘人才的招聘计划。其中选择互联网招聘方式的企业超过现场招聘的43.1％，并且仍有上升的趋势。二、明年供求关系仍然紧张，就业形势不容乐观。2007年全国高校毕业生将超过495万人，增加82万人，就业形势进一步严峻。据以往数据表明，预计市场营销、计算机类、建筑／装饰、金融管理类仍为企业招聘的需求热点。高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位。三、人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式将会飞速发展。人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。人才派遣也将成为是缓解就业压力的又一新的举措方式。