超三成人认为工作难找

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  从上午10时到中午1时一直留在拥挤的招聘会现场,对近30位研究生进行了就业倾向的调查。调查发现,多数研究生一个上午只投出2~3份简历,他们普遍认为研究生就业形势较为严峻,超过三成的人认为很难找到合适的工作。

  超过50%的被调查硕士研究生表示,同班同学除了极个别人继续读博士之外,其他拿到offer的比例不高,每班目前是4~5个人。超过半数研究生认为现场招聘会人太多,双选效率低,“有的企业一看就是只收简历,走过场的,到招聘会应聘只是碰运气”,研究生找工作还得靠老师推荐,或自己上门联系,其中,主动上门联系面试的又以医学院的研究生为多。

  在工作环境方面,多数研究生向往留在珠三角或长沙长海医院工作,第一年月收入有2000元也愿意。经济、法学、市场营销、计算机及临床等热门专业的硕士生则表示,低于4000元不考虑,一位法学硕士表示,“开低了,用人单位会认为你水平不够。”

  由于可挑选余地大,用人单位,尤其是高校对研究生很“挑剔”。部分本科第一批院校明确标出只接收“211工程”或重点院校的博士。此举引来一些研究生应聘者的不满。广州体育学院硕士生小李气愤地说,“自己曾经带学生打破省大运会田径项目的纪录,这难道不能说明我的能力吗?!用人单位不能用学校等级来限制应聘者。”

  呼吁保护广州籍毕业生就业

  郭阿姨是广州人,女儿是广西中医药大学眼科专业硕士生。由于女儿没能赶回广州,她和老伴一早便来到中山大学研究生招聘会现场替女儿投简历。从上午9时到中午12时30分,他们只投出了两份简历。“我女儿读本科时找工作艰难,想不到读了研究生,工作还是这样难找!”

  郭阿姨无奈地对记者说,“我女儿的就业期望肯定比本科要求高,可是研究生就业也不乐观呀,能找到工作就行。”她说“这么多外地的毕业生来广州应聘,政府有关部门也应该出台一些保护广州籍大学生的就业措施。”

  数码手段成求职新招

  为了增加应聘筹码,求职的大学生可以说各施其法。记者在现场发现,今年的招聘会上多了一项新鲜活动——求职“数字化”活动。这场求职“数字化”活动由中山大学就业指导中心和广州一家网络传播公司合作发起,推荐了两种求职新招是“手机上网查企业”和“数码求职名片”,现场活动还请来猎头顾问公司,配合职业规划指导,帮助学生充分了解自身优势,通过个性化的自我包装与有针对性地投放简历,减少就业盲目性。

  该网络公司的老板梁嘉超曾是中大的一名学子,饱受求职的艰苦。他解释,所谓的“数码求职名片”,就是一张名片大小的精美光盘,封面印上个人照片和联系信息,与名片无异,而背面则附上一张50兆容量的光盘。“有了这张光盘,毕业生就不用拿着又厚又重的简历穿梭于招聘会上了。”



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