最近，上海浦东新区人才市场接连组织了两场“精英汇——日资企业专场面试会”，吸纳了60多家大型日资企业和2000多名日语人才参加。来自面试会的信息显示，不少中高级岗位乏人问津，4000元乃至1万元的高薪职位无人能够“拿下”。那么，日企需要怎样的人才？日企的薪酬待遇如何？求职日企需注意哪些问题？
    
　　日语人才严重匮乏
    
    　参加这两场面试会的日企涉及面较广，主要有五类企业：一是信息技术公司，如全球500强排名第185位的日本丸红株式会社在上海的独资企业丸红信息技术公司、上海最早的大型合资软件企业启明软件股份公司等；二是国际贸易公司；三是现代服务型企业，如中外运—欧西爱斯国际快递公司等；四是工业系统公司，涉及化学、模具制造、汽车配件、医疗电子等领域；五是日语人才中介机构，如赤诚国际人才咨询公司、霓索人力资源公司等。日资企业非常重视面试会，许多企业都派出了日方总经理、日方主管及国内中高管理层人员前来面试，可见其求贤若渴，但从面试会现场的情况看，日语专业人才相当匮乏。再次验证了业界流行的一种说法：16名英语专业求职者争1个工作机会，16家企业抢1名日语专业应聘者。
    
    　据了解，日资企业越来越多，对日语专业人才的需求越来越大，而从人才供应来看，明显不足。以上海为例，不少高校都开设了日语专业，但每年毕业生总量不超过千人；而从参加2004年“日语能力考试”考生数来看，上海仅为3万多人。这些与上海每年6—8万的日语人才需求有不小的差矩。在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多。而且，赤诚国际人才咨询公司招聘人员表示，日语一、二级证书只是一个标准，日语运用能力才是关键。现在有些求职者虽然持有证书，但口语并不流利，所以那些需要与日本企业直接交流的岗位很难招到合适的人才。
    
    　日企急需哪些人才
    
    　根据面试会的信息，日资企业除了需要大量日语人才外，对中高层管理、技术人才也有一定的需求，主要为以下几类：
    
    　■质检主任或课长：熟悉机加工零部件的检测和外发加工机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理和QC经验，5年以上品质管理从业经验。懂日语者优先(二级以上)。
    
    　■机加工业务助理：能准确阅读机械零部件图纸，懂得机加工程序，了解机加工工艺。要求日语熟练，能用日语及时向总经理汇报工作和接受指示。
    
    　■商业会计：具有3年以上贸易公司会计工作经验，有会计师证书，懂贸易、外汇业务。懂日语者优先。
    
    　■科技类翻译：日语专业大学本科以上学历，具有2年以上专职笔译经验。有丰富的科技翻译经验者，以及有在日本、美国留学和工作经历者优先。
    
    　■软件开发人员：工科专业本科毕业，具有对日软件开发经验3年以上，LEDER经验1年以上；精通JAVA、C#等开发语言。日语交流能力达到相当于2级以上水平。
    
    　■网络管理人员：具有3年以上网络（包括PBX相关内容）的设计、搭建、运行经验；具有一定的交流能力；具有日语1级水平，能用日语熟练交流。具有IDC等大规模网络系统运行经验者，以及持有CISCO、Microsoft证书者优先。
    
    　■技术总监/部门经理：具有5年以上软件开发部门管理经验；3年以上管理10人以上团队的经验；精通VxWorks/Linux嵌入式操作系统软件开发；精通网络编程以及HTTP，RTP，SIP等协议；精通流媒体技术，有VoIP技术经验；有良好的英语、日语阅读能力，日语口语流利。
    
    　■系统设计工程师：具有3年以上嵌入式系统开发经验，精通嵌入式操作系统VxWorks、 Linux等；深刻理解嵌入式系统设计流程及测试方法，熟悉系统分析和设计工具；掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。
    　　
    　日企薪资水平如何
     
    　企业提供的薪酬待遇是求职者普遍关注的因素，那么，日资企业的薪资水平情况如何？一份统计资料料显示：2004年，上海市日语专业大学毕业生平均月工资为3000元左右，超过上海市大学生平均月工资1680元的标准。从今年的情况看，日企的薪资水平仍处于中等偏上。东华大学日语专业应届毕业生在浦东与松下日资企业签下了税后3800元的就业协议，另一位毕业生与在浦东汇丰大厦办公的日资企业签下了税后3600元的就业协议，均高于该校英语专业应届毕业生的税后平均月薪。
    
    　记者从此次面试会了解到，成熟人才在日企的薪资行情也高于市场平均水平。例如，营业担当为3000~6000元/月，商业会计为3000~6000元/月，采购人员为4000~6000元/月，软件开发约7000~8000元/月；管理人员的薪酬也普遍较高，ISO管理为4000~6000元/月，生产管理约 6000~8000元/月，网络管理人员则为1万元/月，市场总监的年薪可达到20万元以上。
    　　
    　求职日企注意哪些问题
    
    　每个国家都有其文化特点，因此不同国家的企业也有鲜明的个性。求职者想要进入日资企业，除了自身综合素质符合条件外，还要了解日企的文化特点。日企非常重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务。在日资企业，员工被动流失率(即被炒的比率)不足20%，大大低于欧美企业50%的比例。那些有过多跳槽经历的求职者往往不被日企所看好。同时，日本人时间观念特强，注意工作效率，因此，日企纪律很严，工作氛围也相对比较紧张。在日企的管理层看来，员工延迟下班是对公司的珍惜与尊重。因此，求职日企要做好时刻加班加点的心理准备。