根据新疆人才市场提供的最新统计，目前新疆人才市场最“抢手”的首属工程技术人才。进场招聘岗位：６５５个，应聘人数３７２个。工程技术人才有２００多个岗位“虚位以待”，并呈供不应求态势。供需最旺的当属营销类、服务类及技术类职位。营销类位居招聘单位提供岗位专业排行第一名，为１１１０个，应聘人数为８４２个，而位居求职人员应聘岗位专业排行第一位的服务类，应聘人数１２９７个，招聘岗位８１４个。

　　其次，活跃于人才市场的是技术工人。招聘岗位为８６９个，求职人数为７４９个。

　　另外，值得一提的是供过于求的职位：财务类，招聘岗位１２７个，求职人数９３７个；文秘类，招聘岗位１７２个，求职人数９３７个。(薄晓)

　　深圳：网络应用人才难求

　　记者在本届深圳“人才高交会”了解到，此次人才交流会，大部分企事业单位都能招到合适的人才，但对于一些技术应用型的岗位，尤其是网络应用方面的岗位，尽管用人单位开出了很高的薪金待遇，却始终难以招到满意的人才。一些公司人力资源部负责人指出，出现这种情况主要是由于网络应用方面的岗位对员工的要求比较高，一方面要求员工必须掌握最新的系统的网络工程基本知识；另一方面要求员工必须拥有足够的实践操作经验。

　　清华万博“1＋6”网络工程师培训中心深圳负责人史振国告诉记者，最新资料显示，全国各类企业对网络工程师的需求缺口至少达到60万。信息化发展的加速，使得中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。(郑文斌)

　　昆明:会展业缺近千人才

　　据悉，经过１０多年的发展，昆明会展业已跻身全国的“第二梯队”。目前，每年在昆明地区举办的１００人以上的中型会议近千个，几乎每天都有３个以上的会议在昆召开，在国际、国内有一定影响和知名度的大型会展活动每年都有５至８个。与会展业蓬勃发展的现状不协调的是，昆明的会展人才队伍却并没有一起壮大。劳动部门预计，当前，昆明会展企业的高级专业人才缺口达近千人。今后，随着昆明会展业开打“东盟牌”，会展市场进一步扩大，这一缺口还会加大。

　　经省劳动和社会保障厅批准，高级会展设计师已被引入昆明。随后，云南省将在昆开办首届会展设计师国家职业资格认证班。(韩健)

　　广州：跨国公司增员最需销售人才

　　纳斯达克旗下的子公司--翰德近日发布了《就业调查报告》，通过对724家在中国的跨国公司的调查，有83%受访公司的高层管理预计未来12个月内，薪资水平将攀升，而有半数以上的公司(52%)预计将加薪5%至15%。而68%的公司计划增员，就业需求预期创七年最高。另有29%的受访专业人士预计就业将会维持稳定，仅有3%表示可能会减聘人员。

　　其中建筑/房地产行业的招聘预期增长强劲，85%的公司有扩招员工的计划。制造业和资讯科技及电信行业分别有73%和70%的公司预计将增聘人员。在银行业，64%的受访者表示计划增聘人员。

　　而根据翰德的调查，中国最热门的职位是销售，对销售人才需求最为旺盛，占全部预计新增职位的27%。（余芯）

　　山西：医药行业急缺女性人才

　　日前，山西人才市场发布了2005年第三季度供求信息。根据山西人才市场统计数据分析，三季度，我省人才市场供求状况主要呈现以下三大特征。

　　技术、管理、营销、服务、医药类人才供不应求；财会、文秘、保险类人才供求平衡；计算机、法律、广告类人才相对供过于求，但中高级计算机软件、研发人才，资深律师和优秀广告策划人才仍然十分紧缺。

　　数据还显示，目前山西省医药卫生人才的缺口还很大，其中以服务人员和销售人员为最。据了解，目前参加招聘的医药企业提供近百种岗位，但几乎50%以上的企业仅限于招聘客服人员和销售医药代表，更多地偏向聘用女性卫生人才，对真正的专业人才需求并不大。