上月末，“2005年北京人才大市场”招聘会在中国国际展览中心举行，这是北京地区年内规模最大的人才招聘会，共有874家用人单位参加，提供各类岗位1.5万多个。然而，据统计，参加本次招聘会的求职者有近5万人，远远超过了招聘岗位的数量，“人才过剩”非常明显。令人不解的是，在这种情况下，却仍有为数不少的招聘单位抱怨招不到人。

　　求职：工作难找

　　记者在当天的招聘会上看到，前来求职的人群造成了国展附近三环路上的交通堵塞，国展大门被等待购票的求职者围得水泄不通，一个票贩子高兴地告诉记者，开展还不到两个小时，他手中近100张高价票就已经被抢完了。据统计，2003年，中国高校大规模扩招后的第一批本科生毕业，人数212万，比2002年增加67万人，增幅达30％；2004年，280万名大学生毕业，比2003年增加68万人，增幅为32％；2005年，将有338万名普通高校学生毕业，比2004年增加58万人，增幅为20.7％。这不仅给就业市场带来了巨大的压力，而且使大部分求职者，尤其是那些没有工作经验的毕业生，跑断了腿也找不到一份合适的工作。

　　记者在现场遇到的一位大学生说：“我是学法律的，本科，今年毕业，从去年暑假到现在，我都跑了几十场招聘会了，起初我投的都是和专业相关的工作，但人家不是不要本科生，就是不要没有工作经验的，真难。我同学的状况都和我差不多，我们专业还没听说谁找到工作了呢。”除此之外，大量的“海归”也在为找工作东奔西跑。中华英才网的工作人员孙林泉指着面前近5000份简历对记者说：“这就是这两天收的，“海归”的占了近10％。”据教育部最新统计，2004年，各类留学回国人员总数为25116人，较2003年度增长了24.6％，这是自1978年扩大派遣留学生以来，年度留学回国人数连续两年突破两万人。

　　招聘：人才难觅

　　大量人才的涌入不仅没有减轻用人单位的招聘压力，反而使用人单位更觉得人才难觅。一家知名房地产集团的人力资源总监对记者说：“我们每年校园招聘都能收到2万多份简历，而我们只招收100人，但实际上，每年的计划都不能完成。我们觉得‘人才’其实是越来越少了。”一家中外合资保险公司的人力资源科李主任说：“保险行业的专业人才非常难得，我们每天都接受大量的求职简历，但是合适的人选寥寥无几。”北京大势传承广告有限公司的副总赵女士表示：“我们很难招到合适的销售人才。”

　　近年来，企业在人才招聘上的开支越来越大。在国内一些知名大学的校园里，每年都会有许多知名企业开招聘会，这样的招聘会一般会有企业的老总亲自登台演讲。对于惜时如金的企业而言，这样的活动既耗时又耗人，但为什么还要搞呢？“抢不到人。”深圳一家知名公司的人力资源经理对记者说。“我们每年都要请知名的人才中介来协助我们进行校园招聘，仅这笔花费就要几十万，即便如此，我们还是感到招不到合适的人才。”据业内人士对记者透露，目前，在国内的知名招聘网站登一个1/4口香糖大小的广告，月费用就在2—3万元。

　　供需怪圈怎样形成

　　据北京市劳动和社会保障局统计，有34％的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25％的求职者找不到合适的就业岗位。一边是找不到工作的大批求职者，一边是招不到人才的大量用人单位，供需何以如此难以匹配？

　　人事部的有关负责人认为，从全国形势看，中国受过高等教育的人占总人口的5％左右，而发达国家这个数字达到了1/3，因此，目前的人才过剩只是相对过剩。随着市场化程度越来越高，企业发展越来越快，对专业人才的需求与日俱增。大部分人力资源经理认为，从目前的人才市场来看，人才的供应并没有准确地反映出企业对于人才的真正需求。中华英才网总裁助理毕德才向记者介绍，人才的培养与发展本就需要较长的一段时间，因此，人才的供需反应往往就存在一个迟滞的现象，由此导致供需之间的误差。如果企业与人才之间沟通的渠道不畅，这种供需怪圈就会更加严重，会造成人才的极大浪费。另外，大学扩招后虽然学生人数增多了，但素质却普遍下降，达不到企业的用人标准。此外，人们的传统意识和偏见，也是导致供需怪圈的原因之一。