我的地方人才招聘站"榆林人才网"(http://www.yl-rc.com)上线已经半年，目前日IP不到1000，却初步实现了盈利。至从事互联网4年以来，一直是看着大家讲，自己不会写，今天拿出来，不敢说是“分享经验”，请大家拍砖了，文采较低，但求通俗易懂吧^_^

　　首先说明一下：我的模式应该更适合在一些2、3级城市中应用，原因嘛很简单：我没有中华英才网那么财大气粗!

　　现在言归正题了，榆林人才网是2008年初和朋友一起开始搞的，上线时间就短短半年，因为我们是在小城市，因此从来不去考虑要有多少注册会员的问题，(考虑那个是没有太大实际意义的)我要考虑的问题是：怎么叫本地的中小企业知道我们。抓住了这点，网站才有了明确的方向---地方性人才网看似面对应聘者，其实发展的核心是企业!

　　1，首先我尝试了与本地DM报纸合作的路子，为此我几乎拿下了榆林市里所有能看到的DM报纸招聘专版的冠名权，这一招虽然投入较多，但效果不错。大家知道DM报纸是都是免费发给商家的，发行量也不低，这使得“榆林人才网”知名度迅速在大街上得到普及，虽然，真正的应聘人们(比如：大学生)并不看这些报纸。但得到商家的认可，很快就有商家自己联系上来了。

　　2，上面算平面广告的推广了，当然还要有网络广告的辅助。我觉得最有效的方法：与同行业、本地门户网站联络下感情，换个链接，换个广告位等等，特别是与同行业网站的友情链接很重要，比如我就换来了陕西本省各地的人才网站的连接(重要的不是他们给我带来多少流量，而是同行业网站的外链在搜索引擎看来是很好的，给我换来了很好的关键词排名。)关键词排名的优势是绝对大于网络广告的。

　　3，经常回访客户，问下服务满意度什么的。这个很简单，同时也很重要，定期的给客户打个电话，一是为了维护关系，也是为了叫他们继续给我续费o(∩_∩)o...要是有必要甚至可以送客户些小礼品。(我曾经送过客户石狮子，很精美)

　　4，上面3点主要还是针对企业的，对于一般应聘的会员来说，我的方法是：定期发送职位信息给注册会员的电子邮件中，这个是要坚持的去做的，不能图麻烦，但千万不要发送广告或垃圾信息给他们。我是每周四准时给会员发职位信息的，现在发现这竟然成了会员们的一直上网习惯了，还经常回信或来电话咨询我们，呵呵，增加了用户的粘稠度。

　　5，下面是终极杀招了，这个说来却极是不易----与本地的人事局、人才市场合作，这点我现在也在不断实践中，今天不多说了，以后专门放篇幅讲下。

　　最后，希望大家文明探讨，我要拍砖我啊，呵呵。有各地人才网站的要和我的“榆林人才网”交换连接的请到网站联系我。