系统内同事调入纪检监察单位，不免恭喜一番，同事笑道：唉，不过是从一个火坑跳到了另一个火坑啊！

考公、考编后，难道真的是“坑”吗？那连年增长的人数、不辞辛苦地备考，难道都是他们“瞎了眼睛”吗？作为一个上岸后在基层工作八年，生活在三四线小城市，百万税务大军中的一员，我要告诉你们以下几个真相！

“我被岗位骗了！”

网上经常有这样的段子：我被报考岗位骗了！考上后才知道，并不是想象中的公务员！

我的一个研究生同学毕业那年考公，报考的均是大城市相关岗位，次次进面试，次次面试被刷！她重整旗鼓，在家复习一年，考上了自己家乡县城的街道办。有所耳闻的人都知道，街道办是个比较累、待遇又一般的岗位，经常会加班，好多人为她的学历不值，但她只是做好自己的工作，过了两年，市里党校遴选，她一举考上，最终进入了人们口中“体面”的单位。

我们都知道，我们报考的岗位有专业、学历、基层经历等各方面的限制，人人都想去好的岗位，可我们也应该想想，自己是否配的上这些好岗位！打从我们下定决心考公开始，我们就认识到编制内轻松稳定、福利好等一系列好处，岗位无贵贱，考的上与自己专业相匹配、与自己的能力相适合的单位，是一种机缘，更是你与这个岗位互相成就的过程。

每年，国家部委、省、市等会发布大量的职位，向在编干部伸出橄榄枝，只对体制内的人员进行遴选，上岸后的你有非常多的选择来重新规划自己的路线，当你像“跳槽”一样进入下一个心仪的单位时，不要忘记，这个你曾经看不起的岗位才是锻炼你、成就你的大功臣！

“晋升渠道窄？”

我身处税务系统的区县级单位，当初因为招录的人数较多，才敢报这个职位，当然，进入工作单位后，系统内人数相对其他政府等部门多之又多。人多就意味着晋升渠道窄，加之国地税合并后，领导职位相对减少，晋升无望一时成了年轻干部的内心的痛。

但是，千万别忘记未来属于青年，希望寄予青年。有什么比党政机关更能深入贯彻和执行上级的政策的呢！“蹲苗计划”、最年轻的科级干部、人才库、干部培训计划、业务大比武等，任何单位都需要年轻人的冲劲和干劲，任何单位都会重视年轻人在重要岗位的历练，都会搭建施展才华的平台、提供破格提拔的机会。所以，千万不要发愁何时出头，现在的体制内已经不是原来“混资历”的时代了，只要你够能力，够出彩，一定会被看到，一定会放光芒，你所要做的就是，在平台出现的时候，自己有足够的实力或业务水平，做出出色的工作成绩来，哪个岗位都需要实干家！

“一眼望到头的日子？”

也许你还会纠结于人常说的“一眼望到头”的日子，觉得事业平庸，人生无聊。现实却并非如此，其实，你打开某音，你就会发现很多体制内单位官方号，都在与时俱进的跟上这个时代的步伐，创新工作宣传，呈现出最好的服务状态。

一杯水，一份报纸，已经不是机关的常态了，创新、破守旧、主动成了工作的主旋律。我在税务部门工作8年，经历3、4个岗位的变换，每个岗位都给我带来了挑战和收获。在办税服务厅我和纳税人天天接触，帮他们解难；在管理岗位，我学着看报表，学会计；在核算岗位，我试着写分析，筛数据；在宣传岗位，我开始接触新媒体，写策划书。

我还记得刚进入单位的时候，同事大姐和我说，你这学历来这大厅，真是可惜了，大厅的活高中毕业就能干的了！可我现在想想，这八年来，简单的工作却一次又一次向我提出了更高的要求，让我学到了很多东西，得到了专业外多领域的丰富内容，使我受益匪浅。

我们一天工作8小时，工作的时间都希望自己是快乐的。我想说，虽然工作面临困难和不尽人意，但考公的选择能带给我的远远比这些更有趣、更踏实、更快乐！