从7月1日起，中兴通讯开始半年度业绩考评。与以往不同的是，针对海外外派员工，这次考评增设了一个考评级别a3，“被评为a3的员工，如果不能在公司其他部门找到岗位，将直接被解聘。”中兴通讯内部人士称。
《沈阳今报》6月24日援引消息人士的话称，中兴通讯近日通过等级考评，将对评到c2等级的员工直接解聘，人数预计在千人左右。对评为c1级别的员工先分流再逐步解聘。同时还将解聘被评为a3等级的海外员工，预计总裁员人数达3000人。
“裁员纯属谣言。”中兴通讯公关部路俊智6月23日对《每日经济新闻》表示，这是一次例行的普通考核，没有任何特别含义，更没有所谓裁员计划。
至于前几个年度被评为c2级的员工是否也都达到千人左右这一问题，中兴公司有关负责人未予明确回答。他说，公司员工总数超过20000人，每年淘汰末位的5％，在成熟公司来看是正常行为。
互联网上同时又曝出消息称，从3月到6月，由于领导层决策失误，中兴海外员工成为牺牲品。
中兴通讯人力资源部部长徐明接受《每日经济新闻》采访时表示，中兴没有裁员计划。徐明说，近两年中兴国际化扩张步伐非常快，国际化前期公司派了大量员工出国，稳定之后公司要提升业绩，需要加大当地员工比例，迅速“本地化”，所以召回外派员工。“此次回流的员工，大概在200人左右。”
然而，中兴内部有员工认为，这与公司上半年业绩欠佳有关。该人士称，从海外回来的员工很难在其他部门找到合适岗位，a3的考核办法其实是公司“变相硬裁员”。
至于200人的数量，这名内部员工也表示怀疑。
申银万国资深电信分析师顾峰称，拓展海外市场人力成本高昂，中兴此举是为降低成本。他分析说，中兴上半年在优势产品上出现丢单现象，而新开拓区域的客户拓展情况并不理想。这一局面同时改变了高层对海外成本投入的概念。
5月18日，中兴通讯召开“争收减支”动员会。公司高层指出，中兴国际化进程处于关键时期，但费用支出方面不同程度地存在浪费和低效现象。
