绩效工资如何计算(员工绩效工资计算公式)

80酷酷网    80kuku.com

绩效工资如何计算(员工绩效工资计算公式)我们办人事2017-08-03 11:49

干货:原来你的绩效奖金是这么算的 公式中暗含涨工资秘诀

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

干货:原来你的绩效奖金是这么算的 公式中暗含涨工资秘诀

二、绩效考核计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2 、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

干货:原来你的绩效奖金是这么算的 公式中暗含涨工资秘诀

三、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

更多职场干货可以在weixin上寻找我们办人事进行查看哦~

分享到
  • 微信分享
  • 新浪微博
  • QQ好友
  • QQ空间

上一篇茄子的另外一个名字叫什么(茄子的别名叫什么名字)

下一篇实况8技巧(实况足球8射门必进技巧)

点击: