offer是什么(offer是)

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offer是什么(offer是)

最近,我们在后台收到HR朋友问关于offer发放的问题:发offer了,对方已接受,但是迟迟不来入职,这种情况下能否自动视为放弃?offer是否具有法律效力呢?

招聘旺季,公司招聘人才,员工同样也在“货比三家”。很多HR经常会遇到以上问题,今天就带大家了解下offer发放时不可忽视的小细节!

HR发offer要注意哪些?薪人薪事告诉你正确姿势

一、什么是offer

Offer,即录用通知书,是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约,其目的是与其签订劳动合同,建立劳动关系。

Offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。

《合同法》第14条规定:“要约是希望和他人订立的意思表示,该意思表示应当符合下列

规定:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。”

可见,要约的内容必须确定、完整,要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约

束力,除非法律有特殊规定。

二、offer发放前注意的问题

1、再次确认公司能否录用候选人

HR要注意,在offer发放之前,一定要和相关部门负责人再次沟通是否录用,避免offer已发出,但公司却违约的情况,引起不必要的纠纷。

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